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Webinar: compliance@work

Hinweisgebersysteme als Prävention gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Business Keeper & Taylor Wessing

IN DIESEM WEBINAR WERDEN SIE ERFAHREN:

  • Mit welchen Maßnahmen Sie möglichen Reputationsrisiken entgegenwirken können
  • Best Practice-Beispiele aus rechtlicher und organisatorischer Sicht
  • Wie Sie mithilfe des Hinweisgebersystems „compliance@work“ von Taylor Wessing und Business Keeper effektiv diskriminierende Vorfälle am Arbeitsplatz verhindern können

Nicht zuletzt angestoßen durch die intensiven #metoo- und Rassismus-Debatten erfolgte eine Sensibilisierung der Öffentlichkeit in Deutschland für sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Unternehmen stehen unter Zugzwang, dem nicht bloß auf dem Papier zu begegnen. Anderenfalls drohen erhebliche Reputationsrisiken für das Unternehmen, insbesondere wenn derartige Vorwürfe über Social Media publik werden.

Jedoch können verschiedene Maßnahmen diesen Risiken strukturiert entgegen wirken. Dazu zählen Trainings, Sensibilisierungsschulungen und verbindliche Compliance-Richtlinien zur Schaffung einer Speak-Up-Kultur im Unternehmen genauso wie ein konsequentes Handling von Vorwürfen. Im Mittelpunkt dieser Maßnahmen sollte ein Hinweisgebersystem zur Abschreckung, Früherkennung, Aufdeckung und Kommunikationssteuerung stehen. Ein Hinweisgebersystem wie das gemeinsam von Taylor Wessing und Business Keeper entwickelte Tool: compliance@work

In unserem deutschsprachigen Seminar berichten unsere Experten ihre Best Practice aus rechtlicher und organisatorischer Sicht. Sie zeigen Ihnen auf, wie Sie mit compliance@work ein effektives Hinweisgebersystem nutzen können, um diskriminierungsfreies Arbeiten in Ihrem Unternehmen sicherzustellen. 

Unsere Speaker

Jan-Patrick Vogel

Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Taylor Wessing

Jan-Patrick Vogel leitet die Fachgruppe Compliance von Taylor Wessing. Er berät nationale und internationale Unternehmen zu Themen der HR-Compliance und steht seinen Mandanten, wenn es darauf ankommt auch in Gerichtsverfahren zur Seite.

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Katja Schiffelholz Semedo

Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Taylor Wessing

Katja Schiffelholz Semedo berät Mandanten von Taylor Wessing im Arbeits-/ und Sozialrecht. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf arbeitsrechtlichen Aspekten von Corporate Social Responsibility (CSR).

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Kai Leisering

Geschäftsführer Business Keeper

Kai Leisering, geboren 1966, graduierte 1995 zum Diplom-Kaufmann. Als Vorstand der Business Keeper AG ist Kai Leisering verantwortlich für den Vertrieb des BKMS® Compliance Systems und hilft Unternehmen damit, wirkungsvolle Mechanismen zu etablieren, um frühzeitig Fehlverhalten aufzudecken.

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Jens Gräßler

Business Development Business Keeper

Jens Gräßler, geboren 1969, arbeitete nach dem Studium in verschiedenen internationalen Unternehmen. Seit 12 Jahren ist er in verschiedenen Funktionen im Bereich Compliance tätig. Bei Business Keeper verantwortet er den Bereich Business Development und unterstützt insbesondere die Bereiche Produkt- und Marktentwicklung.

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