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Las denuncias anónimas realizadas a través de los “canales éticos” en las empresas

2 Actas
 

El 6 de marzo de 2020, el Tribunal Supremo en su sentencia 35/2020 valida la denuncia anónima realizada por un empleado, que dio origen al descubrimiento de una estafa llevada a cabo por otros compañeros de trabajo junto con algunos proveedores en perjuicio de la empresa.

La sentencia refleja la importancia de contar con mecanismos de control dentro del sector empresarial que nos permitan detectar, prevenir y evitar cualquier ilícito o irregularidad que se pueda producir dentro de las compañías. A este respecto, el canal de denuncias es una herramienta fundamental, así como posibilitar que el mismo admita denuncias anónimas. En la sentencia comentada, se demuestra la facilidad con la que los empleados pueden cometer un daño relevante a la empresa, sin que se detecte, salvo que exista una denuncia anónima.

Como empresa, poder interactuar con un empleado que haya reportado cualquier irregularidad de manera anónima, nos permite dar feedback al mismo sobre su denuncia, recabar más información para la investigación y cumplir con los nuevos requisitos que exigirá la implementación de la Directiva 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión.

La plataforma de Business Keeper no solo imposibilita identificar a la persona que denuncia de manera anónima sino que te permite gestionar toda la documentación, avisos, distribuir casos entre distintos departamentos y cuenta además con la certificación de que no tenemos ningún acceso a las comunicaciones que se realizan dentro de la empresa a través de la plataforma.

Si necesitas más información sobre cómo funciona el BKMS® Incident Reporting puedes solicitar una demo a través de nuestra página web.