All4Labels Global Packaging Group es una de las principales empresas de etiquetas y empaques especiales del mundo; pionera y líder en soluciones de impresión digital centradas en los mercados del hogar y el cuidado personal, así como en la alimentación y las bebidas. All4Labels suministra etiquetas autoadhesivas, fundas retráctiles, etiquetas de seguridad, empaques especiales y soluciones de embalaje flexible para clientes locales e internacionales en 28 centros con aproximadamente 3.000 empleados en todo el mundo.

El cumplimiento de las normas, reglamentos y leyes públicas, así como de los reglamentos, las políticas y los procesos internos, forma parte de nuestra cultura corporativa positiva y abierta. Esperamos que nuestros empleados y socios comerciales actúen con absoluta integridad y respeten a las personas y leyes de todos los países en los que operamos, todos los días. El sistema de denuncia de All4Labels "Here4You" (BKMS^® Incident Reporting) permite a los empleados, clientes y socios comerciales informar de forma anónima sobre posibles violaciones de la normativa y contribuir así a la responsabilidad social y al éxito económico sostenible de All4Labels.

ams OSRAM es uno de los dos principales fabricantes de iluminación del mundo. Gracias a su cartera, la empresa abarca toda la cadena de valor, desde componentes hasta balastras, luminarias completas, sistemas de gestión de luz y soluciones de iluminación.

Como empresa tradicional y de proyección internacional, ams Osram basa su éxito fundamentalmente en la integridad de sus empleados y ejecutivos en todos los niveles. Por lo tanto, se fomenta y promueve una actitud crítica y responsable por parte de los empleados ante las diferentes situaciones comerciales, entre otras cosas, a través de la formación en materia de cumplimiento. De igual modo que los empleados externos, los empleados de Osram pueden comunicar infracciones de cumplimiento a través del portal Tell OSRAM. El anonimato del denunciante está garantizado.

Axel Springer SE es el editor digital líder en Europa. Gracias a una internacionalización y digitalización consistentes, Axel Springer SE no solo es hoy el líder del mercado en el negocio de la impresión en alemán, sino que también está activo mediante filiales, joint ventures y licencias con 14.871 empleados en más de 40 países.

Para Axel Springer, no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también de credibilidad periodística, comprometerse con una actividad económica sostenible, la salvaguarda de los estándares sociales y ecológicos y la sociedad en su conjunto. El cumplimiento, que es el cumplimiento de las normativas, los compromisos voluntarios y las políticas corporativas, resulta un elemento esencial de la integridad. Axel Springer no tolerará los incumplimientos legales ni del Código de conducta. Para denunciar posibles infracciones de cumplimiento, los empleados, socios comerciales y clientes tienen acceso a un sistema electrónico de denuncia de irregularidades como parte del proceso de notificación de cumplimiento.

Bain & Company es una consultoría global que ayuda a los más ambiciosos creadores de cambio del mundo a definir el futuro. A través de 59 oficinas en 37 países, trabajamos junto a nuestros clientes como un equipo con la ambición compartida de lograr resultados extraordinarios, superar a la competencia y redefinir las industrias. En Bain, nos guiamos por "True North", nuestro compromiso inquebrantable de hacer siempre lo correcto por nuestros clientes, personas y comunidades.

Esto significa cumplir con un conjunto específico de obligaciones como se articula en nuestro Código de Conducta. "True North Line" es la plataforma de información confidencial y global de Bain proporcionada por Business Keeper. Utilizamos esta herramienta para plantear posibles preocupaciones en un entorno seguro en relación con posibles violaciones de nuestros valores y normas, que pueden dar lugar a consecuencias negativas para nuestros clientes, empleados o la empresa. 

El Grupo Biesterfeld es uno de los principales distribuidores mundiales de plásticos, caucho, productos químicos básicos y especiales. La empresa familiar lleva operando desde 1906 como una empresa internacional de comercio y servicios. Con un volumen anual de ventas de alrededor de 1.100 millones de €, y alrededor de 780 empleados, Biesterfeld está representada en más de 30 sedes en Europa, América del Norte y del Sur, Asia y África.

El cumplimiento de las leyes y directrices corporativas aplicables, así como el comportamiento legal y de integridad resultante, son las principales prioridades dentro del Grupo Biesterfeld. Por esta razón, el BKMS^® System permite a Biesterfeld denunciar de manera anónima casos de mala gestión, comportamientos punibles o riesgos especiales que no se corresponden con los valores de la empresa.

Como grupo internacional de ingeniería y servicios, Bilfinger desarrolla, construye, mantiene y gestiona plantas y estructuras para la industria, y el sector energético e inmobiliario. Los casi 60.000 empleados aportan su compromiso a través de las tareas rutinarias: porque planifican y financian, mantienen y reparan, construyen y gestionan.

Para Bilfinger, el cumplimiento es un elemento fundamental para una gestión de éxito y un buen gobierno corporativo. Las infracciones de cumplimiento podrían dañar significativamente a Bilfinger. La conducta incorrecta de las personas puede amenazar el éxito, destruir muchos puestos de trabajo y destruir la imagen de la empresa. El equipo de cumplimiento quiere evitar esto, también con la ayuda de los sistemas de denuncia de irregularidades BKMS^® System y BKMS^® VoiceIntake.

Durante la fundación de la joint venture de dos grandes compañías europeas de telecomunicaciones, BuyIn ha introducido el sistema de denuncia electrónica BKMS^® System. Es un componente de cumplimiento importante y ayuda a los empleados y proveedores de BuyIn de las dos empresas matrices a operar en un entorno ético y legalmente compatible.

Para conseguir esto, se reciben indicios relacionados con la corrupción y la deslealtad, delitos relacionados con la competencia y comportamientos poco éticos. BuyIn valora mucho que los denunciantes configuren un buzón seguro para responder a posibles consultas. Los denunciantes pueden estar seguros de que BuyIn no está interesado en el denunciante, sino en su mensaje para mantener a la empresa fuera de peligro.

Deutsche Bahn AG, uno de los empleadores más grandes de Alemania, y proveedor internacional de servicios de movilidad y logística, se ha comprometido con los valores y principios éticos en sus acciones a través de un código de conducta. Para este compromiso, resulta fundamental una prevención y una lucha consistentes de las acciones y conductas ilegales, como los delitos financieros y la corrupción. Cuando se comunican indicios de presuntas infracciones graves de la ley, hay un equipo de gestión de información de DB Group disponible.

Además de la posibilidad de contactar con defensores del pueblo, se puede proporcionar información por teléfono, por escrito y a través del sistema de denuncia de irregularidades basado en Internet - BKMS^® System. Los empleados, proveedores, socios comerciales y clientes pueden usar el sistema de denuncia las 24 horas, en cualquier lugar y en cualquier momento. Con el uso del BKMS^® System, Deutsche Bahn AG persigue el objetivo de ampliar el alcance de su gestión de la información, también con respecto a las actividades del grupo de movilidad y logística en todo el mundo. Cada denunciante tiene la oportunidad de ponerse en contacto directamente con la Dirección de Cumplimiento de Deutsche Bahn.

Deutsche Telekom AG quiere establecer estándares, no solo a través de la competencia y el rendimiento, sino también a través de la forma en que sus empleados actúan de forma ética. Para respaldar el cumplimiento de los valores, obligaciones y requisitos legales, el Grupo ha introducido un Código de conducta. También ha diseñado fórmulas para que todos los empleados, y también para socios comerciales, accionistas y otras partes interesadas, denuncien incumplimientos de este Código de conducta.

Básicamente, Deutsche Telekom anima a que a todos los implicados busquen en primer lugar contacto directo cuando surja algún problema. Si no es posible ni razonable dialogar personalmente por diferentes razones, o para empleados de empresas ubicadas en el extranjero, hay disponible una aplicación de denuncia anónima a través del BKMS^® System las 24 horas del día, y la ubicación no afecta. Los indicios de delitos penales, malas prácticas éticas, o quejas sobre informes financieros y auditorías pueden comunicarse en varios idiomas.

Mediante el uso de un sistema de denuncia de irregularidades, Deutsche Telekom pretende reforzar aún más la cultura corporativa positiva y la integridad personal de sus empleados. Todos pueden ayudar a proteger a la empresa ante posibles daños.

Desde su fundación en 1920, el Grupo EQOS Energie, que opera en 10 países europeos, ha pasado de ser una empresa para empresas eléctricas e industriales a un grupo internacional de telecomunicaciones, energía y movilidad. EQOS Energie garantiza el perfecto funcionamiento de las redes de comunicación y transporte, la generación sostenible de energía y el transporte seguro de energía, incluso más allá de los mercados centrales.

La gestión de valores de EQOS Energy tiene como objetivo establecer una cultura de valores vividos y reforzar la responsabilidad propia de los miembros de la organización, que va más allá del cumplimiento formal de las leyes y normativas. Esto incluye la prevención conjunta y la lucha contra comportamientos individuales que puedan perjudicar económicamente a la empresa o a su reputación. El equipo de cumplimiento de EQOS Energie, a través del BKMS^® System, ofrece a todos los empleados y partes externas un sistema de comunicación y presentación de informes en línea de última generación.

Flughafen Berlin Brandenburg GmbH opera el aeropuerto de Schönefeld y el aeropuerto de Tegel a través de su filial BFG. En 2016, casi 33 millones de pasajeros pasaron por ambos aeropuertos. Esto convierte a Berlín en el tercer aeropuerto más grande de Alemania.

Para FBB, la apertura, la puesta en valor, el compromiso, la dedicación y la rentabilidad son algo prioritario. Se promueve el conocimiento de las leyes, directrices e instrucciones internas aplicables a la FBB a través de la formación. Dentro de este marco regulatorio, reforzar una cultura de cumplimiento basada en valores vinculantes y estándares éticos es una parte importante de la cultura corporativa. Para fomentar esto, se instauró un sistema de gestión de cumplimiento y el BKMS^® System.

El aeropuerto de Múnich "Franz Josef Strauß" es uno de los mayores centros europeos de aviación, con 38,7 millones de pasajeros: Alrededor de 100 aerolíneas lo conectan a 230 destinos en 70 países. Desde su apertura en 1992, Flughafen München GmbH ha estado operando el aeropuerto comercial de Múnich, y está comprometida con los principios del gobierno corporativo responsable.

Los comportamientos ilegales como la corrupción, el fraude, el robo y los acuerdos contrarios a la competencia pueden causar daños significativos a la empresa y a sus empleados. Para evitar esto, Flughafen München GmbH ofrece varios canales de comunicación para empleados, clientes y proveedores. El BKMS^® System le permite buscar asesoramiento, así como ofrecerlo de forma anónima.

Fraport AG es uno de los principales grupos internacionales en el negocio aeroportuario, y opera el Aeropuerto de Frankfurt, uno de los principales centros de tráfico aéreo del mundo. Ya en 2003, el Grupo era claramente consciente de la integridad de su conducta comercial con la introducción de un sistema de gestión de valor. Desde entonces hay disponible un defensor del pueblo interno, para que el personal informe sobre cualquier queja. Esto se complementa con el BKMS^® System, independiente del momento y la ubicación.

Cualquier persona que desee llamar la atención sobre incumplimientos de los estándares de conducta de Fraport, o de acciones perjudiciales para la empresa, también podrá informar anónimamente a través del BKMS^® System. Cada denuncia contribuye al esfuerzo común para prevenir actos ilegales.

Fundada en 1931 como una empresa familiar en Mannheim, FUCHS es hoy una compañía con alcance global, y se encuentra entre los proveedores independientes de lubricantes y especialidades relacionadas más grandes del mundo. El Grupo emplea a más de 4.000 personas en 50 compañías operativas en Europa y en el extranjero.

Las directrices que se le recomiendan a cada empleado son el cumplimiento de la ley vigente. La dirección y los empleados siempre deben cumplir con las leyes, políticas y estándares sociales aplicables en su trabajo, ya sean supranacionales o locales. La conducta ilegal conlleva el riesgo de daños a la imagen, debilita la posición en el mercado y puede causar daños económicos a la empresa.

El FUCHS Compliance Communication System (BKMS^® System) ofrece a los usuarios la oportunidad de comunicar detalladamente las infracciones de cumplimiento y los casos sospechosos, así como mantener una conversación con el Director de Cumplimiento de FUCHS. Si lo desea, el usuario puede permanecer completamente en el anonimato durante todo el proceso.

GEA Group Aktiengesellschaft es uno de los mayores proveedores de sistemas para la industria de procesamiento de alimentos, y para una amplia gama de industrias de procesamiento. La empresa emplea a cerca de 18.000 personas en todo el mundo, y es uno de los líderes de mercado y tecnología en sus campos empresariales.

Como compañía internacional, GEA Group AG y sus sucursales deben tener en cuenta una gran cantidad de condiciones sociales, políticas y legales en Alemania y en el extranjero. GEA Group AG utiliza el BKMS^® System como parte de su sistema de cumplimiento global, entre otras cosas.

Hochbahn es una empresa organizada y gestionada de forma privada, propiedad de la Ciudad Libre y Hanseática de Hamburgo. Con más de 4500 empleados cualificados y aproximadamente un millón de pasajeros diarios, es la segunda compañía de transporte público más grande de Alemania, así como el socio más grande en la red de transporte de Hamburgo.

Por ello, la empresa es consciente de su responsabilidad social. La fiabilidad, la confianza y el compromiso forman la base de la cooperación para alcanzar los objetivos de la empresa. Los empleados de Hochbahn están comprometidos y son leales a su empresa. Hochbahn no tolera comportamientos contrarios a esto, y que dañen su reputación y la de la empresa. Los socios comerciales, clientes y empleados de Hochbahn, por lo tanto, pueden utilizar el sistema de denuncia de irregularidades BKMS^® System si tienen conocimiento de actos delictivos dentro de Hochbahn.

El grupo de empresas de ifm es uno de los líderes de la industria en cuanto a sensores, controladores y sistemas innovadores para la automatización industrial y la digitalización de los procesos de producción. La empresa familiar, dirigida ahora por la segunda generación, está activa en 95 países con más de 7.300 empleados.

Una relación abierta, agradecida y respetuosa a la altura de los ojos con nuestros empleados y socios comerciales ha sido una parte integral de la cultura corporativa de ifm desde su fundación en 1969. La cultura corporativa de ifm se caracteriza por la confianza y la conducta moral y debe reflejarse en las acciones de los empleados entre sí, así como en la relación basada en la asociación con nuestros clientes y socios comerciales.

Además de los canales de información ya establecidos, el canal de denuncia de ifm está a disposición de los empleados, los socios comerciales y los clientes. De esta manera también damos a quienes no conocen a la persona de contacto adecuada para sus preocupaciones o no están seguros de los posibles riesgos de su informe una oportunidad para confiar en nosotros.

Infineon Technologies AG es un proveedor global líder de soluciones de semiconductores que hacen la vida más fácil, segura y ecológica. La microelectrónica de Infineon es la clave para un futuro por el que valga la pena vivir. La empresa emplea a unas 36.300 personas en todo el mundo. Con cuatro unidades comerciales: automotriz, control de potencia industrial, gestión de energía y multimercado, tarjeta con chip y seguridad, Infineon cubre una amplia gama de áreas de aplicación.

Como empresa global, Infineon cree que un comportamiento responsable y legal es un requisito obligatorio para el éxito empresarial. Se espera que todos los empleados de Infineon cumplan con las normas, reglamentos y leyes aplicables en su país y para su rutina diaria. Además, es obligatorio el cumplimiento de la normativa interna, las directrices y los procesos estándar. Con el BKMS^® System, todos los empleados o socios comerciales pueden comunicar un incidente contra las normativas nacionales o las normas internas de conducta. Esto se puede hacer facilitando el nombre o de forma anónima. La confidencialidad está garantizada.

Loparex Alemania desarrolla y produce películas especializadas innovadoras para el mercado de bienes de consumo y para la industria. El grupo emplea a unas 800 personas en tres sedes de producción en Forchheim (Alemania), Malvern (EE.UU.) Y Samutsakorn (Tailandia) y está activo en los campos de cuidado personal, atención médica, construcción, compuestos y el mercado sensible a la presión.

La confianza y la integridad son importantes para el negocio. Loparex Alemania concede gran importancia a proteger y preservar todo esto. Por lo tanto, Loparex Alemania también ofrece a todas las partes interesadas un BKMS^® System seguro, que se puede utilizar para informar sobre posibles infracciones de cumplimiento. Existe una plataforma para comunicar cualquier deficiencia de manera segura y confidencial en cualquier momento y en cualquier lugar del mundo. Todos los avisos se envían al departamento de cumplimiento de Loparex Alemania, donde se procesarán y se evaluarán de forma confidencial.

El Grupo MAN es una de las compañías líderes en Europa en vehículos comerciales, motores e ingeniería mecánica y un proveedor de camiones, autobuses, motores diésel, turbos, cajas de engranajes especiales y plantas de energía llave en mano, y ocupa posiciones líderes en el mercado en todas sus divisiones. MAN quiere hacer llegar su mensaje a través del rendimiento y la calidad, reforzando así la confianza de sus empleados, accionistas y socios comerciales del Grupo MAN. En este contexto, la integridad y el comportamiento legal son la más alta prioridad para MAN.

Para ser una organización de cumplimiento sostenible, MAN quiere contrarrestar los posibles riesgos para la empresa en una fase temprana. Por eso, si se produjeran infracciones de cumplimiento, el sistema de denuncia de irregularidades Speak up! (BKMS^® System) es una herramienta eficaz para ponerlos al descubierto lo más rápido posible junto con el apoyo de los denunciantes. A través del sistema de denuncias Speak up!, se pueden comunicar avisos de infracciones de cumplimiento graves de forma confidencial, en todo el mundo y durante todo el día. La tecnología informática utilizada por Business Keeper AG garantiza la seguridad de los denunciantes al más alto nivel.

Merck es líder en productos farmacéuticos y químicos innovadores y de alta calidad y alta tecnología. Unas 39.000 personas trabajan en 66 países para mejorar la calidad de vida de los pacientes, aumentar el éxito de los clientes y contribuir a solucionar los desafíos globales.

La responsabilidad corporativa es una parte integral de la cultura corporativa, y se refleja tanto en la mission statement como en los valores corporativos. Los valores y las posiciones se especifican a través de pautas en un conjunto estructurado de reglas: Debe garantizar que todos los empleados conozcan las reglas relevantes y puedan aplicarlas en el lugar de trabajo. El sistema interno de denuncia de irregularidades permite a los empleados o socios comerciales de Merck comunicar infracciones de forma confidencial.

METRO GROUP ofrece a los clientes privados y comerciales una amplia gama de servicios mayoristas y minoristas. Alrededor de 230.000 empleados en todo el mundo representan su valor añadido, la pasión y el comercio moderno.

Las actividades de METRO GROUP están sujetas a una amplia gama de normativas legales y estándares de comportamiento autoinstaurados. El objetivo del programa de cumplimiento es ayudar a que todos los empleados de METRO GROUP cumplan con estas pautas. A los empleados (aunque también a terceros externos (por ejemplo, clientes, proveedores, otros socios comerciales)), se les ofrece la posibilidad de informar las infracciones de cumplimiento observadas a través del sistema de denuncia de irregularidades de METRO GROUP.

Nestlé es el principal fabricante mundial de alimentos. Tras el lema "Good Food, Good Life", Nestlé quiere ofrecer a los consumidores mejores y más saludables alimentos y bebidas, dando así lugar a una mejor calidad de vida. Nestlé también representa una sólida cultura de cumplimiento, basada en principios que brindan a todos los empleados un claro enfoque de actuación. La empresa está comprometida con un comportamiento justo y respetuoso hacia los empleados, proveedores, clientes y productores, con prácticas comerciales sostenibles en lo económico y medioambiental, respetando los derechos humanos y laborales y promoviendo la salud y la seguridad en el trabajo.

Utilizando el BKMS^® System, Nestlé Alemania brinda a sus empleados la oportunidad de denunciar incumplimientos de las políticas corporativas, lo que ayuda a mejorar la cultura y la reputación de la empresa.

El Grupo Oilinvest (que incluye a TAMOIL y las compañías del Grupo Holborn) está ganándose su reputación como compañía de alto rendimiento y alta calidad, para reforzar la confianza depositada en el Grupo Oilinvest por los empleados, accionistas y socios comerciales. La honestidad y la integridad, así como buscar que su negocio cumpla con las leyes aplicables, son las principales prioridades del Grupo Oilinvest.

El Grupo Oilinvest abre sus brazos a una cultura corporativa abierta, y para ello anima a todos sus empleados y partes externas a informar sobre los posibles riesgos de cumplimiento al contacto relevante en la organización, como el supervisor, el departamento de recursos humanos o el responsable de cumplimiento local.

Además, Oilinvest Group ofrece a sus empleados, así como a sus clientes, proveedores y otros socios comerciales, un portal seguro de denuncia de irregularidades para compartir información sobre posibles infracciones graves del cumplimiento.

Orion Engineered Carbons es uno de los líderes mundiales en la distribución de negro de carbón. Con más de 100 años de experiencia en la industria, Orion Engineered Carbons ofrece productos estándar y de alto rendimiento para recubrimientos, tintas, polímeros, caucho y otras aplicaciones. Con 1.400 empleados en todo el mundo, Orion Engineered Carbons opera en 14 plantas y cuatro centros de tecnología aplicada.

Los empleados y las partes interesadas de Orion Engineered Carbons GmbH pueden usar el BKMS^® System para comunicar indicios de delitos financieros y otras conductas inapropiadas.

Sartorius es un proveedor internacional líder en tecnología de laboratorio y procesos para las industrias biotecnológica, farmacéutica y alimentaria. Como grupo tecnológico orientado a la aplicación, Sartorius quiere expandir sistemáticamente su fuerza innovadora y competitividad en sus productos y valores.

Para lograr estos objetivos, el sistema de cumplimiento de Sartorius es un componente importante para garantizar que se cumplan todas las normas legales, códigos y políticas internas de la compañía. El sistema de denuncia de irregularidades BKMS^® System es un elemento del sistema de cumplimiento, junto con el Código de conducta y el Código anticorrupción de Sartorius. Los empleados, clientes, proveedores y otros socios externos pueden denunciar comportamientos ilegales, como infracciones en materia de competencia, corrupción y discriminación, o prácticas dudosas en su entorno o comportamientos que no se ajustan a los códigos o directrices de Sartorius.

Para Secunet, un gobierno corporativo eficaz es uno de los principales requisitos previos para lograr los objetivos corporativos y aumentar el valor para los accionistas.

El gobierno corporativo abarca todo el sistema de gestión y supervisión de una empresa, incluida su organización, políticas y directrices, y mecanismos de control y supervisión internos y externos. Un buen gobierno corporativo, que además sea transparente, garantiza una gestión y un control responsables y otorga valor añadido a la empresa. Promueve la confianza de los inversores, los mercados financieros, los socios comerciales y los empleados, así como del público en general.

Springer Nature es una editorial científica internacional líder en contenido de alta calidad en productos y servicios de información innovadores utilizados por investigadores de academias e institutos científicos, así como en departamentos corporativos de investigación. Conocimiento, información, calidad: este el triángulo que define el negocio de Springer Nature. Springer desarrolla y gestiona el conocimiento, y lo lleva al mundo a través de libros, revistas, Internet.

La dirección de Springer ha introducido un proceso de cumplimiento transparente y eficaz. Para proteger de forma eficaz al Grupo Springer de daños materiales e inmateriales, existe un responsable de cumplimiento, un defensor del pueblo y el BKMS^® System para informar sobre infracciones de cumplimiento.

La filial de Deutsche Telekom y la mayor empresa polaca de telefonía móvil concede gran importancia al cumplimiento de las leyes, los códigos de conducta y las directrices internas. La integridad y el respeto son fundamentales para la empresa. Todo el personal, desde el consejo de administración hasta el último empleado, debe cumplir los principios de integridad, y se le respalda para ello. El foco está puesto en la prevención, gracias a la formación y a la disponibilidad de personas de contacto.

A través del BKMS^® System independiente, T-Mobile Polska ofrece a sus 13 millones de clientes, sus proveedores y empleados un canal de denuncia seguro para actuar de manera sostenible contra la corrupción y las infracciones del Código de conducta.

Talanx es el tercer grupo asegurador más grande de Alemania y el séptimo más grande de Europa por ingresos por primas. La compañía, con sede en Hannover, opera en alrededor de 150 países. Talanx opera como proveedor multimarca, con un enfoque en seguros B2B. Algunas de las marcas son, por ejemplo, HDI y DI-Gerling, con pólizas de seguro para clientes privados y corporativos, así como para clientes industriales; Hannover Re, una de las reaseguradoras líderes del mundo, el especialista bancario especializado en nuevas compañías de seguros de vida, PB y TARGO y Ampega como proveedor de fondos y gestora de activos.

El éxito del negocio no solo lo determinan la calidad de los productos y servicios, sino también un comportamiento legalmente correcto y responsable de los empleados hacia los socios comerciales y el público, entre otras cosas. Esta es la única manera de generar confianza, un factor competitivo que no debe subestimarse en la industria. El sistema de denuncia de irregularidades BKMS^® System permite denunciar algunas infracciones graves de la ley, y también de forma anónima. De este modo, el departamento de Cumplimiento puede actuar para contener los daños y evitar daños mayores.

Telekom Austria Group es la compañía de telecomunicaciones más grande de Austria y también cuenta con un gran posicionamiento a nivel internacional. Telekom Austria Group, que cotiza en la Bolsa de Viena, es el principal proveedor de comunicaciones en la región CE, con alrededor de 23 millones de clientes en ocho países, y emplea a más de 16,000 personas.

Para el Telekom Austria Group, no se trata solo de alcanzar los objetivos comerciales, sino también de cómo lograrlos. También se puede informar sobre los hechos inconsistentes con las disposiciones legales, el Código de conducta o las directrices de cumplimiento del Telekom Austria Group a través del sistema de denuncia de irregularidades BKMS^® System.

En ThyssenKrupp, alrededor de 160.000 empleados en casi 80 países trabajan con pasión y un alto nivel de experiencia en tecnologías, productos y servicios para el progreso sostenible. Sus calificaciones y compromiso son la base de nuestro éxito. ThyssenKrupp generó ventas de alrededor de 39 mil millones de € durante el ejercicio 2012/2013.

La innovación y el progreso técnico son factores clave para que ThyssenKrupp haga que el crecimiento global y el uso de recursos limitados sea sostenible. Con un alto nivel de experiencia en ingeniería en los campos de aplicación de "mecánica", "ingeniería de planta" y "materiales", ThyssenKrupp permite a sus clientes obtener ventajas en la competencia global y crear productos innovadores de forma económica, a la vez que conserva los recursos. En ThyssenKrupp, el cumplimiento es una tarea esencial de gestión y seguimiento como medida para que todo el Grupo cumpla con la ley y las directrices corporativas.

El consejo de administración de ThyssenKrupp AG ha expresado inequívocamente su rechazo a las infracciones antimonopolio y de corrupción en el llamado Compromiso de Cumplimiento ThyssenKrupp. Para cumplir con la ley y las directrices internas, existe un compromiso claro: Las infracciones, sobre todo aquellas en materia de antimonopolio o de corrupción, no se toleran, con política de "tolerancia cero". Todas las menciones sobre malas conductas serán investigadas. Para implementar el Compromiso de Cumplimiento, se desarrolla continuamente una cultura de gestión transparente basada en la declaración de misión del Grupo. Los empleados y directivos de ThyssenKrupp tienen la responsabilidad personal y corporativa de cumplir con los requisitos de cumplimiento. La función de cumplimiento prestará su apoyo para ello.

El sistema de denuncia de irregularidades ThyssenKrupp puede utilizarse para comunicar posible infracciones de la ley antimonopolio y de las leyes de corrupción que afectan a las empresas del Grupo ThyssenKrupp, también de forma anónima si así se desea.
La posibilidad de compartir información está disponible para todos los empleados de ThyssenKrupp, así como para terceros, como clientes, proveedores, etc. Se puede compartir información en cualquier momento y en todo el mundo en 34 idiomas a través de un sistema de denuncia de irregularidades en Internet, así como a través de una línea telefónica directa.

Tikkurila ofrece a usuarios finales, clientes profesionales e industriales soluciones amigables y ecológicamente responsables para la protección y el diseño decorativo de superficies. Fundada en 1862 en Finlandia, Tikkurila es hoy el principal fabricante de pinturas decorativas en Finlandia, Suecia, Rusia y los Estados Bálticos, y uno de los líderes del mercado en Polonia. Actualmente cuenta con fábricas en ocho países, y sedes operativas en 16 países. Tikkurila emplea a más de 3.100 personas.

El Código de conducta de Tikkurila describe los requisitos esenciales de las estrategias comerciales. Se hace especial hincapié en el cumplimiento de las disposiciones legales y los principios éticos. Los indicios de incumplimiento pueden enviarse a Tikkurila Group Audit Management a través del sistema de denuncia de irregularidades del BKMS^® System.

Umdasch es una de las empresas de procesamiento de madera de propiedad familiar más grandes y tradicionales de Austria. Con más de 7.000 empleados, el Grupo Umdasch con Doka, Umdasch The Store Makers y Umdasch Group Ventures ha sido un Grupo activo en todo el mundo, que ha defendido los valores, la tradición y la fuerza innovadora durante décadas.

El cumplimiento es fundamental y tradicional en la cultura corporativa del Grupo Umdasch. Pero también forma parte de la gestión integral de riesgos, ya que el incumplimiento de las leyes y normativas aplicables puede suponer una amenaza de riesgo. Para mantener la integridad del Grupo Umdasch y evitar posibles daños, el Grupo Umdasch quiere conocer los incumplimientos de la ley, el Código de conducta u otras directrices y normativas internas que sean demostrables o sospechosos. Por lo tanto, todos los empleados, así como cualquier socio externo, tienen que denunciar dichos incumplimientos a través del sistema de denuncia de irregularidades BKMS^® System.

Voestalpine AG es el líder mundial del mercado en tecnología de agujas, acero para herramientas y perfiles especiales, y está consolidado como grupo acerero internacional en las industrias automotriz, de electrodomésticos y de energía.

Para evitar pérdidas financieras y pérdidas de reputación, Voestalpine busca una gestión integral del cumplimiento, que se expande y se refuerza a intervalos regulares. El cumplimiento se entiende como un principio general que se aplica e implementa tanto a nivel grupal como en cada división. Además de una mayor educación y formación, por ejemplo, en materia de ley antimonopolio, cuenta desde 2009 con su Código de conducta, válido para todos los empleados, y que es un componente fundamental del sistema de cumplimiento. Las infracciones pueden comunicarse a las personas de contacto habituales disponibles, así como de forma anónima a través del BKMS^® System.

ZF es un grupo de tecnología global líder en tecnología de transmisión y chasis, así como tecnología de seguridad activa y pasiva, y uno de los proveedores automotrices más grandes del mundo. ZF se caracteriza por la innovación, competencia y fiabilidad. La integridad, la regularidad y ser respetuosos con la ley forman la base para la cooperación con clientes, socios comerciales y empleados, y por lo tanto también para el éxito de ZF. El comportamiento legal y el comportamiento responsable siempre han formado parte de la tradición de ZF y hoy, una vez más, suponen la base para unas prácticas comerciales justa y transparentes.

Con ZF Trustline (el BKMS^® System de ZF), ZF ofrece una herramienta que permite a los empleados, pero también a los clientes y socios comerciales, proporcionar información sobre infracciones graves. Todo el mundo puede denunciar delitos penales, riesgos evitables y abusos en la empresa. 

Las raíces de BAWAG P.S.K. - hoy en día es uno de los principales bancos de Austria - se remonta al año 1883, cuando se fundó el "k.k.Postsparcassen-Amt" durante el mandato del emperador Franz Joseph I. Con la fusión de los bancos tradicionales BAWAG y P.S.K. el 1 de octubre de 2005, se creó el banco personal más grande de Austria, el nuevo BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse AG “.

Para BAWAG P.S.K., sin embargo, el éxito no debe separarse de un negocio que pueda llevarse a cabo en un mundo intacto, pacífico y habitable. Por ello, el banco ha desarrollado un marco ético que apoya y guía las estrategias comerciales: Se trata de una forma nueva, inteligente y sostenible de hacer negocios. Las infracciones de los estándares legales, ecológicos y morales pueden denunciarse a través del BKMS^® System.

Commerzbank es un banco líder en Alemania y Polonia. También apoya a sus clientes en todo el mundo como socio comercial en todos los mercados. Con alrededor de 1.200 sucursales, Commerzbank tiene una de las redes de sucursales más extensas de los bancos privados alemanes, y está en camino de convertirse en un moderno banco multicanal. Commerzbank toma medidas integrales para garantizar que los clientes y empleados no se conviertan en víctimas o en parte de actividades fraudulentas, o para que no se haga mal uso de sus productos y procesos para actividades fraudulentas. Gracias a sus valores corporativos, se ha hecho famosos por su integridad en el trato mutuo y con su clientela, siendo esto prioritario para todas sus acciones.

En este contexto, esto significa estar abierto a sugerencias y dar a los clientes y empleados la oportunidad de llamar la atención sobre un comportamiento que no se ajusta a las pautas mencionadas anteriormente. El BKMS^® System también está disponible para los empleados de numerosas filiales como comdirect bank AG, Collegium Glashütten, Deutsche Schiffsbank AG, Kenstone GmbH, Eurohypo AG, KTC Koenigstein GmbH y HF Estate Management GmbH.

Fundado hace más de 27 años, mBank (anteriormente BRE Bank) es uno de los pioneros de la banca corporativa en Polonia. Con los años, mBank ha desarrollado una profunda experiencia en servicios corporativos y privados para clientes y negocios minoristas, y ahora es uno de los bancos más grandes de Polonia después de varias fusiones.

Respecto al cumplimiento, mBank persigue una estrategia integral y sostenible dirigida a cumplir con el marco legal y ético que se aplica al sector financiero. Para garantizar el cumplimiento de las normas y los principios, mBank anima a sus empleados a proporcionar información sobre el BKMS^® System.

Como banco central de la República de Austria y parte del Eurosistema, el Oesterreichische Nationalbank es responsable del desarrollo económico tanto en Austria como en la eurozona. Junto con el Banco Central Europeo, garantiza precios estables y un sistema financiero seguro en Austria. Además, entre sus principales tareas están el suministro de efectivo y los pagos seguros no monetarios.

Es muy importante que el Oesterreichische Nationalbank esté a la altura de los elevados requisitos que se le exigen como institución. Para ello, la Unidad de Cumplimiento toma medidas preventivas, como la provisión del BKMS^® System para garantizar el cumplimiento de las normativas legales e internas, y para evitar sanciones penales y de daños de reputación.

Con 85 años de experiencia, ReiseBank AG es el líder del mercado alemán en el negocio de los fondos para viajes. La relación de confianza entre ReiseBank y sus clientes es el activo más importante, y la reputación debe mantenerse interna y externamente. Por lo tanto, ReiseBank también se basa en la responsabilidad personal y la lealtad de sus empleados para contrarrestar los riesgos para la reputación y el éxito económico conjunto.

La información que se procesa a través del BKMS^® System la recibe y verifica un defensor del pueblo. Únicamente se reenvía la información a ReiseBank si un mensaje indica claramente un acto delictivo.

VTB Bank (Austria) AG, junto con los dos bancos subsidiarios VTB Bank (Alemania) AG y VTB Bank (Francia) SA ("European Subholding"), forma parte del Grupo VTB. El Grupo VTB es un grupo financiero global enfocado en la banca corporativa, minorista y de inversión. El segundo mayor banco ruso es propiedad mayoritaria del estado ruso, y es uno de los 100 bancos más grandes del mundo en términos de capital. El Grupo VTB opera en Rusia y la Comunidad de Estados Independientes, Europa Occidental y África para más de seis millones de clientes, con una densa red de más de 1.400 sucursales y casi 65.000 empleados.

VTB cuenta con una excelente reputación en el sector de los servicios financieros. Tanto la dirección como sus empleados están comprometidos con la máxima transparencia e integridad hacia los accionistas, los clientes y el público. Por supuesto, esto incluye el respeto y el cumplimiento de todas las leyes y políticas internas aplicables. Como consecuencia, la detección y eliminación de posibles incumplimientos de la ley tiene un papel clave que desempeñar para salvaguardar y preservar la reputación del Banco. Por lo tanto, y para cumplir con las normativas legales, la European Subholding de VTB Bank utiliza el BKMS^® System.

La agencia gubernamental EACC tiene el mandato legal de combatir la corrupción y la delincuencia financiera en Kenia. Solo con un clima económico y social sólido podrán distribuirse de forma justa los recursos y una economía internacional de libre mercado.

Las leyes, la educación pública, el uso del sistema de denuncias y otras medidas preventivas están diseñadas para prevenir la corrupción de manera consistente y sostenible.

La policía de Baden-Württemberg utiliza el BKMS^® System para recibir información anónima en varias áreas delictivas. Con su ayuda, se pueden detectar actividades delictivas en una fase temprana, se pueden identificar a los perpetradores y, por lo tanto, prevenir la aparición de daños adicionales.

La corrupción no entiende de víctimas personales. Autores y beneficiarios son ambos perpetradores. El público en general, es decir, todos nosotros o la organización en la que trabajamos, se ve perjudicado.

Ayude a la policía de Baja Sajonia a través de sus referencias para construir una red contra la corrupción y la delincuencia financiera. Al hacerlo, está ayudando a proteger a las empresas, a la sociedad y al estado de daños materiales e inmateriales, y posiblemente salvaguardando la continuidad de su empresa y su lugar de trabajo.

Universidad de St. Gallen utiliza el sistema de denuncia de irregularidades de Business Keeper para ofrecer a los empleados de sus Institutos y Unidades de Investigación, a los estudiantes y a los socios externos la posibilidad de comunicar sus quejas de manera segura. La notificación de incidentes BKMS^® se une así a otros canales de notificación como el correo electrónico, la carta o la conversación personal.

Desde hace más de diez años, el poder judicial austriaco se ha enfrentado cada vez a un mayor número de casos penales económicos especialmente importante, y con mayores vínculos internacionales. La mayor complejidad de estos procedimientos requiere nuevos conceptos y estructuras para un despliegue eficaz y exitoso de las agencias de investigación. Con la creación de la WKStA en 2011, nació una agencia de aplicación de la ley, con la competencia y la experiencia necesarias para la persecución diligente y eficaz de los principales delitos financieros y de corrupción.

Precisamente, respecto a la persecución de casos penales financieros y a la corrupción, es necesario desarrollar nuevas estrategias y medidas para aumentar la efectividad de la persecución, y proporcionar a las autoridades las herramientas necesarias para llevar a cabo sus tareas. El BKMS^® System brinda a los fiscales investigadores la oportunidad de comunicarse con denunciantes anónimos y, por lo tanto, aclarar los hechos de manera más eficiente.

Con más de 20 millones de miembros, el ADAC es el club de automóviles más grande de Europa y el segundo más grande del mundo. Pero, ante todo, es una asociación que ofrece a sus miembros asistencia, protección y asesoramiento las 24 horas del día, y pretende cobrar mayor solidez en todos los temas relacionados con la movilidad. Está especialmente involucrado en las áreas de tráfico vial, protección del consumidor, rescate aéreo, seguridad vial y educación vial.

Los requisitos previos decisivos para el compromiso exitoso de la asociación son su credibilidad y la confianza de sus miembros y de la población en su independencia y honestidad. Para mantener esta imagen y estos valores, el cumplimiento de las leyes y directivas resulta indispensable. Por lo tanto, el ADAC se compromete a cumplir con las leyes y normativas.

En la prevención y la persecución de infracciones, el ADAC también se apoya en los denunciantes para poner de manifiesto las infracciones de la ley y el incumplimiento de las políticas internas en la fase más temprana posible. A través del sistema de denuncia de irregularidades basado en Internet ADAC Hinweisgebersystem BKMS^® (Business Keeper Monitoring System) pueden denunciarse posibles infracciones, ya sea de forma anónima o no por parte del denunciante.

Christoffel Blind Mission (CBM) es una organización internacional cristiana de ayuda al desarrollo cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas más pobres del mundo con discapacidad o en peligro de discapacidad.

De conformidad con los valores centrales de integridad, comunicación y profesionalismo, es muy importante que CBM garantice el uso adecuado del dinero que se le confía. CBM toma importantes medidas para garantizar que los beneficiarios, donantes y empleados no sean víctimas de fraude y que no se haga uso indebido de los productos o prácticas de CBM para actividades fraudulentas. Entre otras cosas, cuentan con el BKMS^® System para luchar contra la corrupción, tanto para empleados como para socios del proyecto.

Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH es un proveedor de asistencia educativa que se ha comprometido a proporcionar a niños y jóvenes una serie de servicios de asistencia y asesoramiento, y a apoyarlos de esta manera en situaciones de crisis. Su protección y bienestar son la principal prioridad y el máximo interés de la institución.

Para poder contrarrestar también las conductas fraudulentas e ilegales dentro de la institución, Jugendhilfe utiliza el sistema anónimo de denuncia de irregularidades BKMS^® System, además de canales internos de denuncia y un defensor del pueblo externo. Existe un acceso independiente para niños y adolescentes.

La FIFA, con sede en Zúrich, fue fundada en 1904. Cuenta con 209 asociaciones nacionales. Los fundadores crearon los primeros Estatutos de la FIFA para estandarizar las reglas del juego. Estos estatutos y las disposiciones de implementación asociadas forman el reglamento de la Federación Internacional de Fútbol Asociación. Contienen las reglas básicas para el fútbol mundial y, por lo tanto, suponen la base para numerosas disposiciones sobre competición, transferencias, dopaje y otras.

La FIFA tiene la responsabilidad especial de mantener la integridad y la reputación del fútbol en todo el mundo. La FIFA se esfuerza constantemente por proteger la reputación del fútbol, ​​y en particular, de maniobras y prácticas poco éticas o inmorales. Si se produjese un posible delito contra este reglamento, tiene que ser comunicado inmediatamente a la cámara de investigación del comité de ética. El sistema de denuncia de irregularidades BKMS^® System también está disponible para este fin.

Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) fue fundada el 1 de enero de 1971 como una empresa sin ánimo de lucro. Cuenta con 11 sedes en Baja Sajonia, Hesse y Renania-Palatinado, incluyendo siete complejos residenciales, una residencia para personas mayores, dos hogares de acogida y una vivienda tutelada.

La GDA es una empresa dirigida por personas para personas. Pero allí donde las personas actúan, también pueden producirse malas conductas. Estas pueden aparecer de forma muy diversa en una empresa como GDA, por ejemplo, en el cuidado, en la gestión diaria de los empleados, en la adquisición de cuidados/ayudas u otros bienes de consumo o en la adquisición de servicios de terceros de cualquier tipo. Las infracciones contra la declaración de principios, las normas humanas y sociales o las normas penales no solo perjudican a la empresa, sino sobre todo a nuestros residentes y empleados. A través del sistema GDA BKMS^® System pueden denunciarse posibles infracciones, ya sea de forma anónima o no por parte del denunciante.

Con 1,8 millones de personas aseguradas, KKH Kaufmännische Krankenkasse, una de las compañías de seguros de salud más grandes de Alemania, es uno de los proveedores más importantes de seguros de salud. La atención de las personas aseguradas está garantizada en todo el país en los 16 estados federados, gracias a 110 centros de servicio. En total, KKH emplea a unas 4.000 personas. La sede de la empresa está en Hannover.

El fraude y la corrupción en la facturación son muy perjudiciales para la atención médica y, por lo tanto, para la sociedad en general. Con pocos perpetradores se puede dañar a muchas víctimas, y enriquecerse a su costa. Ese dinero faltará después para el cuidado de personas enfermas, y también provocará que aumenten sus contribuciones. Estas son razones suficientes para que todos tomemos medidas contra las causas de las consecuencias negativas, y para que trabajemos juntos para promover un sistema de salud integrado.

La Cruz Roja Suiza (CRS) es la mayor organización humanitaria de Suiza y forma parte del movimiento internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja. Proporcionamos una amplia gama de servicios en beneficio de las personas especialmente vulnerables y desfavorecidas, en Suiza y en más de 25 países. Hacemos todo lo posible para que nuestros empleados y voluntarios mantengan y protejan con su integridad la confianza de nuestros clientes, donantes y organizaciones asociadas en todo momento y de acuerdo con nuestros valores fundamentales. El BKMS^® System nos apoya eficazmente en esto.

La NADA está comprometida con el deporte limpio y el rendimiento honesto, lejos de los conflictos de intereses institucionales. Es un organismo independiente y comprometido únicamente con el objetivo de la lucha antidopaje.

El deporte limpio es la norma a seguir. La igualdad de oportunidades y la equidad son los valores en los que fijarse. El sistema de denuncia de irregularidades BKMS^® System también puede utilizarse para notificar indicios de que estos valores están amenazados.