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Rasheed Mouti

Senior Advisory and Sales

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L'éthique d'entreprise rend heureux !

Procès-verbal
 

Cette affirmation audacieuse est mon credo personnel. Oui, cela semble ringard, mais j'en suis intimement convaincu. C'est pourquoi j'ai écrit la phrase sur la première page du site Web de mon entreprise.

Ces derniers temps, on m'a souvent demandé comment je l'avais trouvée.

J'ai pensé que c'était une question pertinente et j'aimerais essayer de l'expliquer plus en détail ici.

Au cours de mes nombreuses années d'expérience en tant que consultant en éthique des affaires, j'ai constaté à maintes reprises combien les gens souffrent lorsqu'il y a des conflits et des problèmes éthiques dans leurs organisations et qu'ils ne sont pas abordés avec courage, transparence et compétence.

Des patrons injustes et agressifs, à la tricherie sur les notes de frais ou l'attribution de contrats, au harcèlement sexuel, aux missions que vous ne pouvez obtenir que pour une grosse « commission » de votre partenaire commercial - des défis éthiques, on en trouve toujours et partout. Ce qui compte, c'est comment une entreprise les traite !

Dans mes ateliers, je ressens toujours à quel point les participants sont soulagés lorsqu'ils sont enfin autorisés à parler de telles situations de dilemme dans leur travail quotidien, lorsqu'ils voient que d'autres personnes sont également aux prises avec ces problèmes et qu'il est beaucoup plus facile de trouver de bonnes solutions ensemble. Souvent, ils ne veulent pas arrêter d'en discuter. Et il devient généralement clair très rapidement que l'on ne peut pas résoudre bon nombre de ces questions complexes en tant que seul employé.

Si une entreprise laisse ses employés se charger de ces défis éthiques, alors ils sont balayés sous le tapis du mutisme organisationnel. Bien sûr, cela ne fait pas disparaître les problèmes ! Au mieux, ils chargent les gens comme un voile gris invisible qui tue la motivation et l'inspiration, au pire, ils sont le terreau du prochain scandale d'entreprise.

Dans une entreprise sans ce voile gris éthique, la souffrance des personnes au travail s'amenuise également et leur bonheur au travail augmente.

La plupart des gens veulent venir travailler la conscience tranquille, ils veulent contribuer à quelque chose dont ils peuvent être fiers. Ils n'ont aucune envie de gaspiller leur énergie à dissimuler des erreurs ou à se livrer à des luttes de pouvoir et à la micropolitique. Ils veulent un environnement dans lequel ils se sentent traités avec équité, respect et appréciation. Et ils veulent une culture d'entreprise dans laquelle les fautes éthiques ne sont pas tolérées et les critiques constructives sont valorisées.

Est-il facile de créer et de maintenir une telle culture d'intégrité ? Pas du tout. Cela en vaut-il la peine ? Certainement, parce que les employés heureux sont plus productifs, plus coopératifs, plus innovants et moins susceptibles de tomber malades.

Quel rôle la conformité peut-elle jouer ici ?

Elle doit consciemment et inébranlablement se distancer de son image de frein au plaisir et montrer à plusieurs reprises comment elle libère les personnes de l'entreprise du carcan du voile gris éthique et protège l'entreprise du mal.

Commencez simplement par vous-même en réinterprétant votre rôle de responsable de la conformité non pas comme celui de chien de garde, mais comme une sorte de « Responsable du bonheur » méconnu. Dans mon prochain article de blog à ce stade, je vous donnerai mes conseils personnels !

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