Conseils pour bien démarrer chez Business Keeper

Nous aimerions vous donner quelques conseils pour vos documents afin que votre candidature soit couronnée de succès et que nous puissions vous connaître en personne très prochainement.

 

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Liste de contrôle pour préparer votre candidature

Votre dossier de candidature doit être complet afin que vous puissiez faire la meilleure impression possible. Si vous pouvez cocher tous les éléments, vous avez fait un premier pas important vers une candidature réussie chez nous. 

 

Après réception de votre dossier de candidature, nous vous enverrons un accusé de réception dans un délai d'une semaine. Nous vous informerons du résultat de votre candidature au bout de quatre semaines au maximum. Nous vous souhaitons beaucoup de succès !

Motivation

Avez-vous clairement mis en avant les raisons qui vous poussent à postuler pour le poste vacant dans votre lettre de motivation ?

 

Certificats

Avez-vous joint tous vos certificats ? (Diplôme de fin d'études, formation, cursus, stages, certificats de travail, références)

 

Période de déploiement

Avez-vous indiqué le domaine d'activité et la période de travail souhaitée ?

 

Attentes salariales

Avez-vous indiqué vos prétentions salariales ?   

 

Curriculum vitae

Votre CV est-il structuré, clair et complet ? (Informations personnelles, formation, expérience professionnelle, qualifications supplémentaires, engagement social, loisirs)

 

Documents

Avez-vous rassemblé tous les documents dans un document PDF ou les avez-vous placés dans un fichier ZIP pour les envoyer par e-mail ?

 

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Étapes suivantes

Vous avez postulé chez nous et vous avez été invité à un entretien d'embauche. Nous aimerions vous donner quelques informations afin que vous puissiez maîtriser les prochaines étapes de votre candidature.

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    Étape 1 : l'entretien d'embauche

    Prévoyez suffisamment de temps pour votre trajet afin d'arriver chez nous détendu. Préparez-vous à ce que nous vous interrogions à nouveau sur les principaux points de votre CV. Vous deviez être en mesure de présenter oralement toutes les qualifications et expériences pertinentes pour le poste annoncé. Outre toutes les formalités, il est encore plus important pour nous d'apprendre à vous connaître en tant que personne. Essayez donc d'être le plus authentique possible. Soyez vous-même, tout simplement !

  • Étape 2 : la journée découverte

    Si l'entretien s'est bien passé, il est très probable que nous vous inviterons à venir chez nous pour une journée afin de mieux nous connaître. Vous apprendrez alors à connaître l'équipe et serez guidé à travers le service où vous allez travailler. Nous avons eu des expériences positives avec cette « journée d'essai », car non seulement nous pouvons avoir une image plus détaillée de vous et de vos qualifications, mais vous pouvez également voir si vous serez à l'aise avec nous. Car vous vous apprêtez à prendre une décision importante qui devra vous rendre heureux dans les années à venir.

  • Étape 3 : bienvenue dans l’équipe !

    Vous nous avez convaincus lors de l'entretien d'embauche et vous avez signé votre contrat de travail avec nous après votre journée découverte. C'est le moment de la phase d'intégration, au cours de laquelle nous vous donnons suffisamment de temps pour prendre vos marques et apprendre ce qu'il faut savoir. Il est important pour nous d'être à vos côtés et de vous accompagner. N'hésitez pas à poser des questions à vos collègues : notre porte vous est toujours ouverte. Au cours des premiers mois, nos cadres consacrent beaucoup de temps aux nouveaux employés et tiennent régulièrement des réunions pour les aider à prendre leurs marques, définir des objectifs et écouter leurs suggestions.

    Nous nous réjouissons d'avance de travailler avec vous !

Chez nous, vos données sont entre de bonnes mains

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