Axel Springer SE est la première maison d'édition numérique en Europe. Grâce à une internationalisation et une numérisation constantes, Axel Springer SE est aujourd'hui non seulement le leader du marché allemand du print, mais est également présent dans plus de 40 pays avec des filiales, des joint ventures et des licences, embauchant 14 871 salariés.

Pour Axel Springer, il ne s'agit pas seulement d'une question de responsabilité sociale, mais aussi de crédibilité journalistique de s'engager en faveur d'une gestion durable, de la sauvegarde des normes sociales et écologiques et de la société dans son ensemble. La conformité, c'est-à-dire le respect des dispositions légales, des engagements pris volontairement et des directives internes à l'entreprise constitue un élément décisif de l'intégrité. Les violations de la loi ou le manque de respect du code de bonne conduite ne sont pas tolérés chez Axel Springer. Un système de recueil d'alerte électronique est mis à la disposition des employés, des partenaires commerciaux et des clients pour signaler toute infraction potentielle à la conformité.

Bain & Company est un cabinet de conseil mondial qui aide les acteurs les plus ambitieux du changement à définir l'avenir. Avec 59 bureaux répartis dans 37 pays, nous travaillons aux côtés de nos clients comme une seule équipe avec l'ambition commune d'obtenir des résultats extraordinaires, de surpasser la concurrence et de redéfinir les industries. Chez Bain, nous sommes guidés par "True North", notre engagement inébranlable à toujours faire ce qu'il faut pour nos clients, nos collaborateurs et nos communautés.

Cela signifie que nous devons respecter un ensemble d'obligations spécifiques, telles qu'elles sont énoncées dans notre code de conduite. "True North Line" est la plateforme de reporting confidentiel et global de Bain, fournie par Business Keeper. Nous utilisons cet outil pour soulever, dans un environnement sécurisé, des préoccupations potentielles concernant d'éventuelles violations de nos valeurs et normes, qui peuvent entraîner des conséquences négatives pour nos clients, nos employés ou l'entreprise. 

Bertelsmann exerce ses activités principales dans le domaine des médias et des services dans une cinquantaine de pays à travers le monde et emploie près de 120.000 personnes sur plus de 1.300 sites. Les divisions de Bertelsmann comprennent le groupe RTL avec la production télévisuelle, radiophonique et télévisuelle, le groupe d'édition de livres Penguin Random House, l'éditeur de magazines Gruner + Jahr, le prestataire de services mondial Arvato et le groupe international d'impression Bertelsmann Printing Group.

Une gouvernance d'entreprise responsable a toujours fait partie de l'image que Bertelsmann a d'elle-même et de sa culture d'entreprise. En 2008, le Code de conduite de Bertelsmann a été publié en tant que directive contraignante pour une conduite conforme et responsable au sein de l'entreprise. Entre autres, le BKMS^® System est à la disposition des employés et d'autres personnes pour demander conseil ou pour signaler des violations importantes du Code de conduite, en particulier des pratiques commerciales illégales.

Le groupe Biesterfeld est l'un des leaders mondiaux de la distribution de matières plastiques, caoutchouc, produits chimiques de base et spécifiques. Le groupe, dont la majorité est détenue par la même famille, exerce ses activités en tant que société internationale de commerce et de services depuis 1906. Avec un chiffre d'affaires annuel d'environ 1,1 milliard d'euros et environ 780 employés, Biesterfeld est représenté sur plus de 30 sites en Europe, Amérique du Nord et du Sud, Asie et Afrique.

Le groupe Biesterfeld accorde une priorité absolue au respect des lois en vigueur et des directives internes de l'entreprise ainsi qu'à la conduite légale et honnête qui en découle. C'est pourquoi Biesterfeld utilise le BKMS^® System, un système de recueil d'alerte, pour signaler anonymement des inconduites, des comportements criminels ou des risques particuliers qui ne correspondent pas aux valeurs de l'entreprise.

Bilfinger est un groupe international d'ingénierie et de services qui développe, construit, entretient et exploite des installations et des structures pour l'industrie, l'énergie et l'immobilier. Par leur engagement, les quelque 60 000 employés contribuent à faire fonctionner la vie quotidienne : ils planifient et financent, entretiennent et réparent, construisent et exploitent.

Pour Bilfinger, la conformité est un élément essentiel d'une gestion réussie et d'une bonne gouvernance d'entreprise. Les violations de la conformité peuvent causer des dommages considérables à Bilfinger. Le mauvais comportement des personnes peut menacer le succès économique, faire disparaître de nombreux emplois et détruire l'image de l'entreprise. C'est précisément ce que veut empêcher l'équipe de conformité, notamment avec l'aide des systèmes de recueil d'alerte BKMS^® System et BKMS^® VoiceIntake.

Dans le cadre de la création de la joint venture entre deux grands groupes européens de télécommunications, BuyIn a introduit le système électronique de recueil d'alerte BKMS^® System. Il constitue un élément important de la conformité et il contribue à faire en sorte que les employés BuyIn et les fournisseurs des deux sociétés mères puissent fonctionner dans un environnement éthique et conforme à la loi.

Pour cela, on reçoit des alertes sur les cas de corruption et de détournement de fonds, d'infractions à la concurrence et de comportements contraires à l'éthique. BuyIn apprécie que les lanceurs d'alerte installent une boîte de dialogue protégée afin de pouvoir répondre à d'éventuelles questions. Les lanceurs d'alerte peuvent être certains que BuyIn ne s'intéresse pas à leur personne, mais uniquement à leur alerte afin d'éviter tout dommage à l'entreprise.

La Deutsche Bahn AG est l'un des plus grands employeurs d'Allemagne et prestataire de services de mobilité et de logistique actif au niveau international. En tant que telle, elle s'est engagée à respecter des valeurs et des principes éthiques dans son action au travers d'un code de conduite. L'un des thèmes clés de cet engagement est la prévention et la lutte constantes contre les actions et comportements illicites comme la criminalité en col blanc et la corruption. L'équipe de gestion de l'information du groupe DB est disponible en cas d'alertes sur la suspicion d'infractions graves à la loi.

Outre la possibilité de contacter les médiateurs, les informations peuvent être fournies par téléphone, par écrit et dans le système de recueil d'alerte sur Internet, le BKMS^® System. Les employés, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les clients peuvent utiliser le système de recueil d'alerte dans le monde entier 24 heures sur 24, quel que soit le lieu ou la langue. Avec l'utilisation du BKMS^® System, la Deutsche Bahn AG poursuit l'objectif d'élargir le rayon d'action de sa gestion de l'information en ce qui concerne les activités mondiales du groupe mobilité et logistique. Chaque lanceur d'alerte a donc la possibilité de contacter directement le service de la conformité de la Deutsche Bahn.

Deutsche Telekom AG veut établir des normes, non seulement par la compétence et la performance, mais aussi par la manière dont ses employés agissent de manière éthique. Le groupe a mis en place un code de conduite pour favoriser le respect des valeurs, des obligations et des réglementations légales. Dans le même temps, des moyens ont été mis en place pour tous les salariés, mais aussi pour les partenaires commerciaux, les actionnaires et les autres parties prenantes, afin de signaler les violations de ce code de conduite.

De façon générale, Deutsche Telekom encourage toutes les personnes concernées à rechercher d'abord un contact direct en cas de problème. Mais si le dialogue personnel n'est pas possible ou utile pour diverses raisons, ou pour les employés d'entreprises étrangères, un signalement anonyme dans le BKMS^® System reste possible pour les lanceurs d'alerte 24 heures sur 24 et indépendamment de l'endroit. Les alertes sur les infractions pénales, les manquements à l'éthique ou les plaintes concernant les rapports financiers et l'audit peuvent être fournies dans différentes langues.

Grâce à l'utilisation de ce système de recueil d'alerte, Deutsche Telekom souhaite renforcer sa culture d'entreprise positive et l'intégrité personnelle de ses employés. Tout le monde peut contribuer à protéger l'entreprise contre les dommages.

Depuis sa création en 1920, le groupe EQOS Energie, implanté dans 10 pays européens, est passé d'une société d'entreprises électriques et industrielles à un groupe international qui travaille dans les télécommunications, l'énergie et la mobilité. EQOS Energy assure le bon fonctionnement des réseaux de communication et de transport, la production d'énergie durable et la sécurité du transport de l'énergie, y compris au-delà de ses principaux marchés.

La gestion de la valeur d'EQOS Energie vise à faire vivre une authentique culture de la valeur et à renforcer la responsabilité personnelle des membres de l'organisation, qui va au-delà du respect formel des lois et règlements. Cela inclut également la prévention et la lutte commune contre les comportements individuels qui portent préjudice à l'entreprise sur le plan financier ou de la réputation. Avec le BKMS^® System, l'équipe chargée de la conformité chez EQOS Energie offre à tous les salariés et aux tiers un système de signalement et de communication sur Internet à la pointe de la technologie.

La société Flughafen Berlin Brandenburg GmbH exploite les aéroports de Schönefeld et de Tegel par le biais de sa filiale BFG. Près de 33 millions de passagers ont été transportés dans ces aéroports en 2016. Cela fait de Berlin le troisième plus grand aéroport d'Allemagne.

Pour la FBB, l'ouverture, le respect, l'engagement, la volonté de performance et la rentabilité sont au cœur de toutes les activités. La connaissance des lois, des directives et des instructions internes applicables à la FBB est favorisée, entre autres, par la formation. Dans ce cadre réglementaire, le renforcement d'une culture de la conformité fondée sur des valeurs obligatoires et des normes éthiques constitue un élément important de la philosophie d'entreprise. En outre, un système de gestion de la conformité et le BKMS^® System ont été mis en place.

Avec 38,7 millions de passagers, l'aéroport de Munich Franz Josef Strauß est l'une des plus grandes plateformes aériennes d'Europe : une centaine de compagnies aériennes le relient à 230 destinations dans 70 pays. La société Flughafen München GmbH exploite l'aéroport de Munich depuis son ouverture en 1992 et s'engage en faveur d'une gouvernance d'entreprise responsable.

Les comportements illégaux tels que la corruption, la fraude, le vol et les accords anticoncurrentiels peuvent causer des dommages considérables à l'entreprise et à ses employés. Afin d'éviter cela, Flughafen München GmbH propose plusieurs canaux de communication pour les salariés, les clients et les fournisseurs. Grâce au BKMS^® System, ils peuvent demander conseil et soumettre des alertes de façon anonyme.

Fraport AG est l'un des principaux groupes internationaux dans le secteur aéroportuaire et exploite l'aéroport de Francfort, l'une des plus grosses plaques tournantes du trafic aérien mondial. En 2003, le groupe s'était déjà clairement engagé en faveur d'un comportement intègre en mettant en place un système de gestion des valeurs. Depuis, un médiateur interne est à la disposition des salariés pour signaler les mauvaises conduites. Ce médiateur est complété par le BKMS^® System, qui peut être utilisé partout et tout le temps.

Quiconque souhaite attirer l'attention sur des violations des normes de conduite de Fraport ou sur des actes qui nuisent à l'entreprise a également la possibilité d'informer anonymement en passant par le BKMS^® System. Chaque alerte sert l'effort commun pour empêcher les actes illégaux.

FUCHS, qui était au départ une entreprise familiale fondée en 1931 à Mannheim, est aujourd'hui un groupe d'entreprises d'envergure mondiale et le plus grand fournisseur mondial indépendant de lubrifiants et de spécialités connexes. Le groupe emploie plus de 4 000 personnes dans 50 sociétés opérationnelles en Europe et outre-mer.

Le principe directeur des actions de chaque salarié est le respect de la loi en vigueur. Dans l'exercice de leurs fonctions, la direction et les employés sont tenus, sans exception, de respecter l'ensemble des lois, directives et normes sociales applicables, qu'il s'agisse de réglementations supranationales ou locales. Un comportement illégal peut nuire à l'image de l'entreprise, affaiblir sa position sur le marché et lui causer un préjudice économique.

Le système de communication de FUCHS en matière de conformité (BKMS^® System) permet aux utilisateurs de signaler en détail les infractions et les cas suspects et d'entamer un dialogue avec le responsable de la conformité chez FUCHS. S'il le souhaite, l'utilisateur peut rester totalement anonyme pendant toute la durée du processus.

GEA Group Aktiengesellschaft est l'un des plus grands fournisseurs de systèmes pour l'industrie alimentaire et un large éventail d'industries de transformation. L'entreprise, qui emploie environ 18 000 personnes dans le monde entier, est l'un des leaders du marché et de la technologie dans ses domaines d'activité.

En tant qu'acteur d'envergure internationale, GEA Group AG et ses filiales doivent respecter un large éventail de conditions sociales, politiques et juridiques en Allemagne et à l'étranger. Dans le cadre de son système de conformité global, GEA Group AG utilise entre autres le BKMS^® System.

La Hochbahn est une entreprise privée appartenant à la Ville libre et hanséatique de Hambourg. Avec plus de 4 500 employés qualifiés et environ un million de passagers par jour, c'est la deuxième entreprise de transport public d'Allemagne et le premier partenaire du réseau de transport de Hambourg.

L'entreprise est particulièrement consciente de sa responsabilité sociale. La fiabilité, la confiance et l'engagement constituent la base de la coopération pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les salariés de Hochbahn travaillent pour leur employeur avec engagement et loyauté. Hochbahn ne tolère aucun comportement qui contredise ce principe et nuise à la réputation et au prestige de l'entreprise. Les partenaires commerciaux, les clients et les employés de Hochbahn peuvent donc utiliser le système de recueil d'alerte BKMS^® System s'ils ont connaissance d'activités criminelles chez Hochbahn.

Le groupe d'entreprises ifm est l'un des leaders de l'industrie des capteurs, contrôleurs et systèmes innovants pour l'automatisation industrielle et la numérisation des processus de production. L'entreprise familiale, aujourd'hui dirigée par la deuxième génération, est active dans 95 pays et emploie plus de 7 300 personnes.

Une relation ouverte, appréciative et respectueuse au niveau des yeux avec nos employés et partenaires commerciaux fait partie intégrante de la culture d'entreprise d'ifm depuis sa fondation en 1969. La culture d'entreprise d'ifm est caractérisée par la confiance et la conduite morale et devrait se refléter dans les actions des employés entre eux ainsi que dans la relation de partenariat avec nos clients et partenaires commerciaux.

En plus des canaux de signalement déjà établis, le BKMS^® Incident Reporting d'ifm est disponible pour les employés, les partenaires commerciaux et les clients. De cette manière, nous donnons également à ceux qui ne connaissent pas la bonne personne de contact pour leurs préoccupations ou qui ne sont pas sûrs des risques éventuels de leur rapport la possibilité de se confier à nous.

Le groupe Infiana développe et produit des films spéciaux innovants pour le marché des biens de consommation et pour l'industrie. Il emploie environ 800 personnes sur ses trois sites de production de Forchheim (Allemagne), Malvern (États-Unis) et Samutsakorn (Thaïlande) et est présent sur les marchés des soins à la personne, de la santé, de la construction, des composites et des adhésifs.

La confiance et l'intégrité sont cruciales pour les affaires. Infiana met un point d'honneur à les préserver et à les garantir. C'est pourquoi Infiana propose également à toutes les parties intéressées le BKMS^® System sécurisé, qui permet de signaler d'éventuelles violations de la conformité. Celui-ci offre une plateforme pour signaler d'éventuelles inconduites d'une manière sûre et confidentielle, à tout moment et partout dans le monde. Tous les signalements sont transmis au service conformité d'Infiana Allemagne, où ils sont traités et évalués de manière confidentielle.

Infineon Technologies AG est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions semi-conductrices qui rendent la vie plus facile, plus sûre et plus écologique. La microélectronique d'Infineon est la clé d'un avenir qui vaut la peine d'être vécu. L'entreprise emploie environ 36 300 personnes dans le monde. Avec quatre business units (automobile, contrôle de puissance industriel, gestion de l'énergie et multimarché, carte à puce et sécurité), Infineon couvre un large éventail d'applications.

En tant qu'entreprise internationale, Infineon estime qu'un comportement responsable et légal est une condition essentielle à sa réussite. Tous les employés d'Infineon sont tenus de se conformer aux règles, réglementations et lois applicables dans leurs pays respectifs et pour leur travail quotidien. Le respect des règlements internes, des directives et des processus standard est également une condition sine qua non. Avec le BKMS^® System, tous les salariés ou partenaires commerciaux peuvent signaler un incident qui va à l'encontre des réglementations nationales ou des codes de conduite internes. Ceci peut être fait nommément ou de manière anonyme. La confidentialité est garantie.

Le groupe MAN est l'un des leaders européens de la construction de véhicules utilitaires, de moteurs et de machines en Europe. Il fabrique des camions, des autobus, des moteurs Diesel, des turbomachines, des boîtes de vitesses spéciales et des centrales électriques clés en main, et se trouve en tête du marché dans tous les secteurs d'activité. MAN veut convaincre par ses performances et sa qualité et renforcer ainsi la confiance des employés, des actionnaires et des partenaires commerciaux envers le groupe. Dans ce contexte, l'intégrité et un comportement respectueux de la loi revêtent, chez MAN, la plus haute priorité.

En mettant en place une organisation de conformité durable, MAN vise à contrer les risques potentiels pour l'entreprise à un stade précoce. Si des violations de la conformité devaient néanmoins se produire, le système de recueil d'alerte Speak up! (BKMS^® System) est un outil efficace pour les découvrir le plus rapidement possible avec l'aide des lanceurs d'alerte. Grâce au système de recueil d'alerte Speak up!, les signalements de violations graves de la conformité peuvent être soumis en toute confidentialité, partout dans le monde et 24 heures sur 24. La technologie informatique utilisée par l'entreprise Business Keeper AG garantit le plus haut niveau de sécurité pour les lanceurs d'alerte.

Merck est une entreprise leader dans le domaine des produits de haute technologie innovants et de haute qualité dans l'industrie chimique et pharmaceutique. Environ 39 000 salariés dans 66 pays travaillent à améliorer la qualité de vie des patients, à accroître le succès des clients et à aider à relever les défis mondiaux.

La responsabilité d'entreprise fait partie intégrante de notre culture et se reflète à la fois dans notre énoncé de mission et dans nos valeurs. Les principes et les prises de position sont concrétisées par des lignes directrices dans un système structuré de règles : celui-ci vise à s'assurer que tous les employés connaissent les règles pertinentes et sont en mesure de les appliquer au travail. Les salariés ou les partenaires commerciaux de Merck peuvent signaler les violations en toute confidentialité par l'intermédiaire du système interne de recueil d'alerte.

Le groupe METRO offre à ses clients particuliers et professionnels une gamme complète de services de gros et de détail. Environ 230 000 salariés dans le monde entier créent de la valeur ajoutée pour le client grâce à leur passion pour le commerce d'aujourd'hui.

Les activités du groupe METRO sont soumises à diverses réglementations légales et aux normes de comportement qu'il s'est lui-même fixées. L'objectif du programme de conformité est d'aider tous les employés de METRO à se conformer à ces directives. Les salariés, mais aussi les tiers (par exemple clients, fournisseurs, autres partenaires commerciaux) ont la possibilité de signaler les violations de la conformité observées dans le système de recueil d'alerte du groupe METRO.

Nestlé est le premier producteur alimentaire mondial. Conformément à sa devise « Good Food, Good Life », Nestlé veut offrir aux consommateurs des aliments et des boissons meilleurs et plus sains et créer ainsi une meilleure qualité de vie. Nestlé est également synonyme d'une forte culture de la conformité, fondée sur des principes qui donnent une orientation claire à tous les employés. L'entreprise s'engage à adopter une conduite juste et respectueuse envers ses salariés, ses fournisseurs, ses clients et ses producteurs, à adopter des pratiques commerciales durables sur le plan économique et écologique, à respecter les droits de l'homme et du travail et à promouvoir la santé et la sécurité au travail.

En utilisant le BKMS^® System, Nestlé Allemagne donne à ses employés la possibilité de signaler les violations des principes de conduite du groupe, contribuant ainsi à l'amélioration de la culture et de la réputation de l'entreprise.

Le groupe Oilinvest (auquel appartiennent TAMOIL et les sociétés du groupe Holborn) renforce sa réputation d'entreprise performante et de haute qualité afin de consolider la confiance de ses employés, actionnaires et partenaires commerciaux. L'honnêteté et l'intégrité ainsi que la conduite de nos affaires en conformité avec les lois applicables sont de la plus haute priorité pour le groupe Oilinvest.

Le groupe Oilinvest étant favorable à une culture d'entreprise ouverte, il encourage chaque salarié et toutes les parties externes à signaler les risques éventuels de non-conformité à l'interlocuteur idoine au sein de l'entreprise, comme le superviseur, le service des ressources humaines ou le responsable local de la conformité.

En outre, le groupe Oilinvest met à la disposition de ses employés, clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux un portail sécurisé de recueil d'alerte afin de fournir des informations sur d'éventuelles violations graves de la conformité.

Orion Engineered Carbons est l'un des leaders mondiaux de la vente de pigments à base de noir de carbone. Avec plus de 100 ans d'expérience dans l'industrie, Orion Engineered Carbons offre des produits standard et haute performance pour les revêtements, encres, polymères, caoutchoucs et autres applications. Avec 1 400 employés dans le monde entier, Orion Engineered Carbons exploite 14 sites de production et quatre centres de technologie appliquée.

Les employés et les parties prenantes d'Orion Engineered Carbons GmbH peuvent utiliser le BKMS^® System pour soumettre des alertes sur les crimes économiques et autres mauvaises conduites.

Osram est l'un des deux plus grands fabricants mondiaux de luminaires. Avec sa gamme, l'entreprise couvre l'ensemble de la chaîne de valeur, depuis les composants et les ballasts jusqu'aux luminaires complets, aux systèmes de gestion de l'éclairage et aux solutions d'éclairage.

En sa qualité d'entreprise traditionnelle et orientée vers l'international, le succès d'Osram repose en grande partie sur l'intégrité de ses employés et dirigeants à tous les niveaux. C'est pourquoi une attitude critique et responsable de la part des salariés à l'égard des situations professionnelles est soutenue et encouragée, entre autres, par une formation sur la conformité. Les employés d'Osram ainsi que les personnes extérieures peuvent soumettre des alertes sur les violations de la conformité sur le portail d'alerte Tell OSRAM. L'anonymat des lanceurs d'alerte est garanti.

Sartorius est l'un des principaux fournisseurs internationaux de technologies de laboratoire et de processus pour les industries biotechnologiques, pharmaceutiques et alimentaires. En sa qualité de groupe technologique axé sur les applications pratiques, Sartorius souhaite développer systématiquement sa force d'innovation et sa compétitivité à travers ses produits et ses valeurs.

Pour atteindre ces objectifs, le système de conformité de Sartorius est un élément important qui garantit le respect de toutes les règles légales, codes et directives internes de l'entreprise. Outre le code de conduite et le code anti-corruption de Sartorius, le système de recueil d'alerte BKMS^® System est un autre élément du système de conformité. Les employés, clients, fournisseurs et autres partenaires externes peuvent y signaler des comportements illégaux comme des violations de la concurrence, de la corruption ou de la discrimination, des événements douteux dans leur environnement ou des comportements non conformes aux codes ou aux directives de Sartorius.

Pour secunet, une gouvernance d'entreprise efficace est l'une des conditions essentielles pour atteindre les objectifs de l'entreprise et accroître sa valeur.

La gouvernance d'entreprise comprend l'ensemble du système de gestion et de supervision d'une entreprise, y compris son organisation, les principes et lignes directrices de la politique commerciale ainsi que les mécanismes de contrôle et de surveillance internes et externes. Une bonne gouvernance d'entreprise, transparente et de qualité, garantit que l'entreprise est gérée et contrôlée d'une manière responsable et axée sur la création de valeur. Elle favorise la confiance des investisseurs, des marchés financiers, des partenaires commerciaux, des employés et du public envers secunet.

Springer Nature est l'un des principaux éditeurs internationaux de contenu scientifique de haute qualité dans le domaine des produits et services d'information innovants. Ses publications sont utilisées par les chercheurs des universités et instituts scientifiques ainsi que dans les départements de recherche des entreprises. Savoir, information, qualité : telle est la triade qui définit l'activité de Springer Nature. Springer développe et gère le savoir, puis le transporte dans le monde à travers les livres, les magazines et Internet.

La direction de Springer a mis en place un processus transparent et efficace pour assurer le respect des directives (conformité). Afin de protéger efficacement le groupe Springer contre les dommages matériels et immatériels, le délégué à la conformité, une médiatrice et le BKMS^® System sont disponibles pour signaler les infractions.

La filiale de Deutsche Telekom et la plus grande entreprise polonaise de communications mobiles attache une grande importance au respect des lois, des règles de conduite et des directives internes. L'intégrité et le respect sont les fondements de l'entreprise. Tous les membres du personnel, du conseil d'administration aux employés de base, sont appelés et encouragés à se comporter de façon honnête. L'accent est mis sur la prévention, notamment à travers des formations et des interlocuteurs dédiés.

Avec le BKMS^® System indépendant, T-Mobile Polska offre à ses 13 millions de clients, fournisseurs et employés un moyen sécurisé de signalement afin de mener une action soutenue contre la corruption et les violations du code de conduite.

En termes de chiffre d'affaires, Talanx est le troisième groupe d'assurance allemand et le septième groupe européen. L'entreprise basée à Hanovre est active dans près de 150 pays. Talanx est un fournisseur multimarque spécialisé dans l'assurance B2B. Parmi ces marques figurent notamment HDI et HDI-Gerling, qui proposent des assurances pour les particuliers, les entreprises et les clients industriels ; Hannover Re, l'un des premiers réassureurs mondiaux spécialisé dans les transactions bancaires ; PB et TARGO Insurance, ou encore Ampega, fournisseurs de fonds et gestionnaires de fortune.

Ce n'est pas seulement la qualité des produits et des services qui détermine le succès de l'entreprise, mais aussi la conduite juridiquement correcte et responsable des employés les uns envers les autres, envers les partenaires commerciaux et envers le grand public. C'est la seule façon d'instaurer la confiance, un facteur concurrentiel qu'il ne faut pas sous-estimer dans ce secteur d'activité. Le système de recueil d'alerte BKMS^® System permet de signaler anonymement certaines violations graves de la loi. Sur cette base, le service de conformité peut prendre des mesures, limiter les dégâts et éviter d'autres préjudices.

Telekom Austria Group est la plus grande entreprise de télécommunications d'Autriche et est également bien placée au niveau international. Le groupe Telekom Austria Group, coté à la Bourse de Vienne, est le premier fournisseur de communications de l'espace CEE avec environ 23 millions de clients dans huit pays et plus de 16 000 salariés.

Pour Telekom Austria Group, il ne suffit pas d'atteindre les objectifs commerciaux ; la manière dont ils sont atteints est tout aussi importante. Les incidents au sein de Telekom Austria Group qui ne respectent pas les dispositions légales, le code de conduite ou les directives de conformité peuvent également être signalés par le biais du système de recueil d'alerte BKMS^® System.

Chez ThyssenKrupp, environ 160 000 salariés dans près de 80 pays travaillent avec passion et compétence sur des technologies, des produits et des services pour créer un progrès durable. Leurs qualifications et leur engagement sont la base de notre succès. ThyssenKrupp a réalisé un chiffre d'affaires d'environ 39 milliards d'euros en 2012/2013.

Les innovations et le progrès technique sont des facteurs clés pour ThyssenKrupp afin de contribuer à la croissance mondiale et à l'utilisation durable de ressources limitées. ThyssenKrupp met à la disposition de ses clients une expertise technique de haut niveau dans les domaines de la mécanique, de la construction d'installations et des matériaux, leur permettant de s'imposer face à la concurrence mondiale et de fabriquer des produits innovants de manière économique et efficace en termes de ressources. Dans le cadre des principales activités de gestion et de contrôle chez ThyssenKrupp, la conformité a été mise en place à l'échelle du groupe afin d'assurer le respect des lois, des règlements et des directives internes.

Le conseil d'administration de ThyssenKrupp AG a exprimé sans équivoque son rejet des violations des règles de concurrence et de la corruption dans l'engagement de conformité de ThyssenKrupp. Il existe un engagement clair en faveur du respect de la loi, de la loi et des directives internes : tolérance zéro pour les infractions, notamment en ce qui concerne les cartels ou la corruption. Toutes les alertes de mauvaise conduite font l'objet d'une enquête. Afin d'appliquer l'engagement de conformité, une culture de gestion transparente basée sur les principes directeurs du groupe est sans cesse peaufinée. Les employés et les dirigeants de ThyssenKrupp ont la responsabilité personnelle et collective de se conformer aux exigences en matière de conformité. Le service de conformité les aide à y parvenir.

Le système d'alerte de ThyssenKrupp peut être utilisé pour signaler d'éventuelles infractions aux lois ou aux directives dans les domaines de la législation antitrust et de la corruption affectant les entreprises du groupe ThyssenKrupp, de manière anonyme si l'utilisateur le souhaite.
Tous les employés de ThyssenKrupp ainsi que les tiers comme les clients, les fournisseurs, etc. ont la possibilité de soumettre des alertes. Les informations peuvent être fournies à tout moment et dans le monde entier en 34 langues par le biais d'un système de recueil d'alerte sur Internet et d'une ligne téléphonique.

Tikkurila offre aux utilisateurs finaux ainsi qu'aux clients professionnels et industriels des solutions conviviales et écologiques pour la protection et la décoration des surfaces. Fondé en 1862 en Finlande, Tikkurila est aujourd'hui le premier fabricant de peintures décoratives en Finlande, en Suède, en Russie et dans les pays baltes. L'entreprise fait également partie des leaders du marché polonais. Il existe actuellement des sites de production dans huit pays et des sites d'exploitation dans 16 pays. Tikkurila compte plus de 3 100 employés.

Le code de conduite de Tikkurila décrit les exigences essentielles des stratégies commerciales. L'accent est particulièrement porté sur le respect des exigences légales et des principes éthiques. Des alertes sur les infractions peuvent être soumises au service de gestion des audits du groupe Tikkurila par le biais du système de recueil d'alerte BKMS^® System.

Umdasch est l'une des principales entreprises familiales traditionnelles de transformation du bois en Autriche. Avec plus de 7 000 salariés, le groupe Umdasch (qui comprend notamment Doka, Umdasch The Store Makers et Umdasch Group Ventures) est actif dans le monde entier depuis des décennies. Il met en avant ses valeurs, sa tradition et sa force innovatrice.

La conformité est ancrée au cœur des traditions et de la culture d'entreprise du groupe Umdasch. Mais elle fait également partie intégrante de la gestion globale des risques, car les infractions aux lois et règlements applicables peuvent devenir un véritable risque. Afin de maintenir l'intégrité du groupe Umdasch et de prévenir d'éventuels dommages, le groupe souhaite prendre connaissance de violations démontrables ou présumées des lois, codes de conduite ou autres directives et règlements internes. Tous les employés ainsi que les tiers sont donc priés de signaler ces violations de la conformité, notamment par le biais du système de recueil d'alerte BKMS^® System.

Voestalpine AG est le leader mondial de la technologie des aiguilles, de l'acier à outils et des profilés spéciaux. C'est un groupe sidérurgique d'envergure internationale qui est ancré dans l'industrie automobile, l'électroménager et l'énergie.

Afin de prévenir les dommages financiers et les préjudices à sa réputation, Voestalpine a mis en place une gestion complète de la conformité, qui est étendue et renforcée à intervalles réguliers. Dans ce cadre, la conformité est considérée comme un principe fondamental qui est appliqué et mis en œuvre tant au niveau du groupe que dans les différents services. Outre la formation continue, par exemple en matière de droit de la concurrence, le code de conduite applicable à tous les salariés est un élément central du système de conformité depuis 2009. Les infractions peuvent être signalées par l'intermédiaire des interlocuteurs habituels ou de manière anonyme dans le BKMS^® System.

ZF est un groupe technologique mondial de premier plan dans le domaine de la technique de transmission et de châssis ainsi que de la technique de sécurité active et passive. C'est également l'un des plus grands équipementiers automobiles du monde. ZF se distingue par son sens de l'innovation, sa compétence et sa fiabilité. Un comportement intègre, conforme et respectueux des lois est la base de la coopération avec les clients, les partenaires commerciaux et les employés – et donc par là même de la réussite de ZF. Un comportement conforme à la loi et un comportement responsable ont toujours fait partie de la tradition de ZF et constituent aujourd'hui encore la base d'une pratique commerciale équitable et transparente.

Avec la ZF Trustline (le BKMS^® System de ZF), ZF fournit un instrument qui permet aux salariés, mais aussi aux clients et aux partenaires commerciaux, de soumettre des alertes sur les violations graves. Chacun peut signaler des infractions criminelles, des risques évitables et des inconduites au sein de l'entreprise. 

Les origines de BAWAG P.S.K. (aujourd'hui l'une des principales banques d'Autriche) remontent à 1883, année de la fondation de la k.k.Postsparcassen-Amt sous l'empereur François-Joseph I^er. La fusion des banques traditionnelles BAWAG et P.S.K. le 1^er octobre 2005 a donné naissance à la plus grande banque pour particuliers en Autriche, la nouvelle BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse AG.

Mais pour BAWAG P.S.K., le succès ne signifie pas que les affaires peuvent être menées aux dépens d'un monde intact et paisible où il fait bon vivre. C'est pourquoi la banque a élaboré un cadre éthique qui étaye et oriente ses stratégies commerciales : il s'agit d'une nouvelle façon intelligente et durable de faire des affaires. Les violations des normes légales, écologiques et morales peuvent être signalées grâce au BKMS^® System.

La Commerzbank est l'une des plus grandes banques d'Allemagne et de Pologne. Elle accompagne également ses clients dans le monde entier en tant que partenaire économique sur tous les marchés. Avec près de 1 200 agences, la Commerzbank dispose de l'un des réseaux les plus denses de toutes les banques privées allemandes et est en passe de devenir une banque multicanal moderne. La Commerzbank prend toutes les précautions nécessaires pour s'assurer que les clients et les employés ne deviennent pas victimes d'activités frauduleuses ou ne participent pas à des activités frauduleuses, ou encore que les produits et les processus ne puissent pas être utilisés à mauvais escient. À travers ses valeurs, elle s'est engagée dans une attitude d'intégrité dans ses relations internes et avec sa clientèle, principe qu'elle place au cœur de ses actions.

Dans ce contexte, cela implique d'être ouvert à l'information et de donner aux clients et aux employés la possibilité d'attirer l'attention sur les comportements qui ne sont pas conformes aux directives susmentionnées. Le BKMS^® System est également disponible pour les employés des nombreuses filiales comme comdirect bank AG, Collegium Glashütten, Deutsche Schiffsbank AG, Kenstone GmbH, Eurohypo AG, KTC Königstein GmbH et HF Estate Management GmbH.

La mBank (ex-BRE Bank) a été fondée il y a plus de 27 ans et est ainsi l'un des pionniers de la banque d'affaires en Pologne. Au fil des années, la mBank a développé une profonde expertise dans le domaine des services aux entreprises et aux particuliers ainsi que dans le commerce de détail. Elle est aujourd'hui, après plusieurs fusions, l'une des plus grandes banques de Pologne.

En matière de conformité, la mBank poursuit une stratégie globale et durable visant à respecter le cadre juridique et éthique applicable au secteur financier. Afin de garantir le respect des réglementations et des principes, la mBank encourage ses employés à soumettre des alertes par le biais du BKMS^® System.

En tant que banque centrale de la République d'Autriche et membre de l'Eurosystème, l'Oesterreichische Nationalbank contribue à façonner les évolutions économiques en Autriche et dans la zone euro. En collaboration avec la Banque centrale européenne, elle assure la stabilité des prix et la sécurité du système financier autrichien. Par ailleurs, ses principales tâches consistent notamment à fournir des opérations de paiement en espèces et des transactions de paiement sécurisées sans numéraire.

Il est très important pour l'Oesterreichische Nationalbank de répondre aux exigences élevées qui lui sont imposées en tant qu'institution financière. À cet effet, le service de conformité prend des mesures préventives telles que la mise à disposition du BKMS^® System afin de garantir le respect des réglementations légales et internes et d'éviter les poursuites pénales et les atteintes à la réputation de l'entreprise.

La ReiseBank AG a 85 ans d'expérience et est le leader du marché allemand dans le domaine des moyens de paiement utilisables au cours d'un voyage. La relation de confiance entre la ReiseBank et ses clients est son atout le plus important, et sa bonne réputation doit être maintenue tant en interne qu'envers l'extérieur. La ReiseBank s'appuie donc sur la responsabilité personnelle et la loyauté de ses salariés pour faire face aux risques qui pèsent sur sa réputation et sa réussite économique.

Les alertes soumises par le biais du BKMS^® System sont d'abord reçues et vérifiées par une médiatrice. Ce n'est que si une alerte indique clairement un acte dommageable que celle-ci transmet les informations à la ReiseBank.

La VTB Bank (Austria) AG fait partie du groupe VTB avec ses deux filiales VTB Bank (Deutschland) AG et VTB Bank (France) SA (« European Subholding »). Le groupe VTB est un groupe financier d'envergure mondiale dont les activités se concentrent sur la banque de financement et d'investissement et la banque de détail. La deuxième plus grande banque russe est détenue majoritairement par l'État russe et est l'une des 100 plus grandes banques du monde en termes de capital. Le groupe VTB travaille en Russie et dans la Communauté des États indépendants, en Europe occidentale et en Afrique pour plus de six millions de clients, avec un réseau dense de plus de 1 400 agences et près de 65 000 salariés.

La VTB jouit d'une excellente réputation dans le secteur des services financiers. Tant la direction et que les employés s'engagent à faire preuve de la plus grande transparence et d'une intégrité sans faille dans leurs relations avec les actionnaires, les clients et le public. Cela implique naturellement le respect de toutes les lois et directives internes en vigueur. Par conséquent, la détection et l'élimination des infractions potentielles à la loi jouent un rôle clé dans la protection et le maintien de la réputation de la banque. C'est pour cette raison et dans le but de se conformer aux réglementations légales que l'European Subholding de VTB Bank utilise le BKMS^® System.

L'EACC est une autorité gouvernementale qui a le mandat légal de lutter contre la corruption et la criminalité en col blanc au Kenya. Seul un climat économique et social intègre permettra une répartition équitable des ressources et une économie de marché internationale.

La corruption doit être évitée de manière cohérente et durable par le biais de lois, d'activités d'information du public, de l'utilisation d'un système de recueil d'alerte et d'autres mesures préventives.

La corruption ne connaît aucune victime identifiable. Celui qui donne et celui qui reçoit sont aussi coupables l'un que l'autre. Le préjudice retombe sur le grand public, c'est-à-dire nous tous ou l'organisation dans laquelle nous travaillons.

Aidez la police de Basse-Saxe à mettre en place un réseau de lutte contre la corruption et la criminalité en col blanc grâce à vos alertes. Par votre alerte, vous contribuez à protéger les entreprises, la société et l'État contre les préjudices matériels et immatériels et assurez ainsi peut-être aussi la continuité de votre entreprise et de votre emploi.

La police du Bade-Wurtemberg utilise le BKMS^® System pour recevoir des alertes anonymes dans différents domaines de la criminalité. Grâce à votre aide, les activités criminelles peuvent être découvertes à un stade précoce, les auteurs peuvent être identifiés et on peut ainsi éviter des préjudices plus importants.

Depuis plus de dix ans, le système judiciaire autrichien est confronté à un nombre croissant d'affaires pénales économiques particulièrement étendues et de plus en plus interdépendantes au niveau international. La complexité croissante de ces procédures exige de nouveaux concepts et de nouvelles structures pour une action efficace et réussie des organismes chargés des enquêtes. En 2011, un organisme d'application de la loi (la WKStA) a été créé, au sein duquel sont concentrées les compétences et l'expertise nécessaires pour la poursuite qualifiée et efficace des infractions économiques et des cas de corruption majeurs.

De nouvelles stratégies et mesures doivent être élaborées, en particulier en ce qui concerne les poursuites dans les affaires de criminalité économique et de corruption, afin d'accroître l'efficacité des poursuites et de fournir aux autorités les outils dont elles ont besoin pour accomplir leur mission. Le BKMS^® System donne aux procureurs chargés des enquêtes la possibilité de communiquer avec des lanceurs d'alerte anonymes et de tirer ainsi les faits au clair plus efficacement.

Avec actuellement plus de 20 millions de membres, l'ADAC est le plus grand club automobile en Europe et le deuxième au monde. Mais c'est avant tout une association qui offre à ses membres une assistance, une protection et des conseils 24 heures sur 24, et qui représente leurs intérêts pour toutes les questions relatives à la mobilité. Elle est particulièrement active dans les domaines du transport routier, de la protection des consommateurs, du sauvetage aérien, de la sécurité routière et de l'éducation routière.

La crédibilité de l'association et la confiance de ses membres et du public concernant son indépendance et son honnêteté sont des conditions préalables déterminantes pour le succès de son engagement. Le respect des lois et des directives est indispensable au maintien de cette image et de ces valeurs. L'ADAC s'engage donc fermement à respecter les lois et les directives.

Pour empêcher et poursuivre les infractions, l'ADAC compte également sur l'aide des lanceurs d'alerte pour identifier le plus tôt possible les violations de la loi et des directives internes. Le système de recueil d'alerte standardisé ADAC BKMS^® (Business Keeper Monitoring System), basé sur Internet,
permet de signaler des violations potentielles (nommément ou en préservant l'anonymat du lanceur d'alerte).

La Christoffel-Blindenmission (CBM) est une organisation chrétienne internationale d'aide au développement dont l'objectif principal est d'améliorer la qualité de vie des personnes les plus pauvres du monde qui sont handicapées ou risquent de le devenir.

Conformément à ses valeurs fondamentales d'intégrité, de communication et de professionnalisme, il est très important pour la CBM de veiller à la bonne utilisation des fonds qui lui sont confiés. Elle prend donc des mesures importantes pour s'assurer que les bénéficiaires, les donateurs et les employés ne sont pas victimes de fraude et que les produits ou pratiques de la CBM ne sont pas utilisés à des fins frauduleuses. Le système anti-corruption BKMS^® System est, entre autres, à la disposition des salariés et des partenaires de projet.

L'Evangelische Jugendhilfe Godesheim gGmbH est un organisme spécialisé dans l'aide à l'éducation et s'engage à fournir aux enfants et aux jeunes un large éventail de services d'aide et de conseil, les soutenant ainsi dans les situations de crise. Leur protection et leur bien-être sont l'intérêt essentiel et la priorité absolue de l'institution.

Afin de pouvoir lutter contre les comportements abusifs et nocifs au sein de l'institution, le service de protection de la jeunesse utilise le système de recueil d'alerte anonyme BKMS^® System en plus des canaux de signalement internes et d'une médiatrice externe. Un accès spécial a été prévu pour les enfants et les adolescents.

La FIFA, dont le siège se trouve à Zurich, a été fondée en 1904. Elle se compose de 209 fédérations nationales. Les fondateurs ont créé les premiers statuts de la FIFA pour uniformiser les règles du jeu. Ces statuts et leurs dispositions d'application forment la constitution de la Fédération mondiale de football. Ils contiennent les règles de base du football mondial et servent donc de base à d'innombrables règlements portant sur les compétitions, les transferts, le dopage, etc.

La FIFA a la responsabilité particulière de préserver l'intégrité et la réputation du football dans le monde entier. Elle s'efforce donc constamment de protéger l'image du football et de la FIFA en particulier contre les machinations et les pratiques immorales ou contraires à l'éthique. Toute violation de ce règlement doit être immédiatement signalée à la chambre d'investigation du comité d'éthique. Le système de recueil d'alerte BKMS^® System est également disponible à cet effet.

La Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) a été fondée le 1^er janvier 1971 en tant que société à but non lucratif. Elle exploite onze établissements en Basse-Saxe, en Hesse et en Rhénanie-Palatinat, dont sept maisons de retraite, une résidence pour personnes âgées, deux centres médicalisés et une résidence assistée.

La GDA est une entreprise gérée par des personnes pour des personnes. Mais là où il y a des gens, il peut aussi y avoir de mauvaises conduites. Dans une entreprise comme la GDA, celles-ci peuvent être très diverses, par exemple dans les soins, dans l'interaction quotidienne avec les employés, dans l'achat de soins et d'aides ou d'autres biens de consommation, ou lors de l'attribution de contrats pour des services externes de toute sorte. Les violations de l'énoncé de mission, les violations des règles humaines et sociales ou des normes du droit pénal nuisent non seulement à l'entreprise, mais aussi à nos résidents et à nos salariés en particulier. Le GDA BKMS^® System permet de signaler des violations potentielles (nommément ou en préservant l'anonymat du lanceur d'alerte).

Avec 1,8 million d'assurés, la KKH Kaufmännische Krankenkasse est l'une des plus grandes caisses d'assurance maladie d'Allemagne et l'un des meilleurs prestataires d'assurance maladie obligatoire. Dans les 16 Länder, 110 centres de services assurent l'accompagnement des assurés dans l'ensemble du pays. La KKH emploie au total environ 4 000 personnes. Le siège social de l'entreprise se trouve à Hanovre.

La fraude à la facturation et la corruption sont très dommageables pour le système de soins de santé et donc pour la société dans son ensemble. Un petit nombre d'auteurs d'infractions font du tort à de nombreuses victimes et s'enrichissent à leurs dépens. Ils provoquent un manque d'argent pour les soins aux malades et augmentent aussi vos cotisations. Cela constitue des raisons suffisantes pour s'attaquer activement à la racine de ces conséquences négatives pour nous tous et pour unir nos forces afin de promouvoir un système de soins de santé intègre.

La Croix-Rouge suisse (CRS) est la plus grande organisation humanitaire en Suisse et fait partie du mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Elle fournit une large gamme de services au profit des personnes particulièrement vulnérables et défavorisées - en Suisse et dans plus de 25 autres pays. Nous mettons tout en œuvre pour que nos employés et nos volontaires maintiennent et protègent par leur intégrité la confiance de nos clients, donateurs et organisations partenaires, à tout moment et conformément à nos valeurs fondamentales. Le BKMS^® System nous soutient efficacement dans cette tâche.

La NADA s'engage en faveur d'un sport propre et de performances honnêtes, loin des conflits d'intérêts institutionnels. Il s'agit d'un organisme indépendant qui se consacre exclusivement à l'objectif de la lutte contre le dopage.

Le sport propre est la norme. L'égalité des chances et l'équité sont des valeurs qui valent la peine d'être défendues. Le système de recueil d'alerte BKMS^® System peut également être utilisé pour signaler que ces valeurs sont menacées.